Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται μια προσφορά. Η προώθηση μπορεί να κερδίσει με δύο τρόπους: είτε πάρτε μια νέα θέση, είτε αντικαταστήστε το αφεντικό σας. Η επιλογή του δεύτερου μονοπατιού αυξάνει τις πιθανότητες αύξησης.
Φυσικά, όταν μιλάμε για "πλευρές" του αφεντικού, κανείς δεν ήθελε να πάρει τη θέση του με ανέντιμο τρόπο. Αλλά, ας πούμε, τι γίνεται αν το αφεντικό σας πρόκειται να λάβει προαγωγή, και κοιμάστε και βλέπετε πώς μπορείτε να αποκτήσετε μόνοι σας την τρέχουσα θέση του; Για να λάβετε προσφορά σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προετοιμαστείτε καλά - αυτό θα καθορίσει σε μεγάλο βαθμό εάν θα επιτύχετε τον στόχο σας ή όχι.
Για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να γίνετε αφεντικό σας, εστιάστε σε δύο πράγματα: πρώτα, μάθετε ποια είναι η δουλειά του αφεντικού και, δεύτερον, προετοιμάστε τον αντικαταστάτη σας.
Ο ευκολότερος τρόπος για να μάθετε ποια είναι η δουλειά του αφεντικού, ποια προβλήματα αντιμετωπίζει κάθε μέρα, ποια θέματα αποφασίζει, ποιο είναι το πρόγραμμά του και με ποιους ανθρώπους πρέπει να επικοινωνήσει - είναι να τον ρωτήσετε απευθείας. Εάν ετοιμάζεται για μια προσφορά, θα χαρεί να μάθει ότι ο ίδιος δεν θα πρέπει να προετοιμάσει έναν αντικαταστάτη για τον εαυτό του - ήδη προετοιμάζεστε. Είναι σημαντικό το αφεντικό σας να σας βλέπει όχι ως αντίπαλο, αλλά ως σύμμαχο που επιδιώκει να τον βοηθήσει να ανέβει στην καριέρα.
Με την προετοιμασία ενός ατόμου να αντικαταστήσει τον εαυτό του, είναι ακόμα πιο εύκολο. Βρείτε έναν έξυπνο συνάδελφο ή δύο που αξίζουν να αντικαταστήσετε την τρέχουσα θέση σας και αρχίστε να τους εκπαιδεύετε αργά: βοήθεια με συμβουλές, πείτε μερικά μυστικά και ούτω καθεξής. Είναι σημαντικό να μην ντρέπεστε για αυτόν τον υπάλληλο - σε τελική ανάλυση, σύντομα θα γίνει υποταγός σας.
Και θυμηθείτε: όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο μεγαλύτερη ευθύνη. Αν μάθετε αν αξίζει η γνώμη του αφεντικού σας, θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα εάν θέλετε πραγματικά μια προσφορά ή αν μπορείτε απλώς να ζητήσετε αύξηση.
