Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι οι περισσότερες διαφορές μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου προκύπτουν όταν ο τελευταίος απολύεται με πρωτοβουλία των εργοδοτών. Προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις στη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν καλά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.
Το ζήτημα του τρόπου απόλυσης ενός εργαζομένου βάσει του εργατικού κώδικα τίθεται από πολλούς εργοδότες. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα. Η προειδοποίηση πρέπει να εκδίδεται με εντολή του επικεφαλής, στην οποία ο υπάλληλος πρέπει υποχρεωτικά να φέρει την υπογραφή του.
Σύμφωνα με την πρώτη παράγραφο του Άρθ. 40 του εργατικού κώδικα του εργαζομένου μπορεί να απολυθεί λόγω αλλαγών στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας. Είναι αλήθεια, σε περίπτωση αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον υπάλληλο άλλη εργασία στην ίδια επιχείρηση. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει και να βρει μόνη του εργασία. Ομοίως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ενεργεί σε περίπτωση μείωσης του αριθμού των εργαζομένων.
Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα με κακή πίστη, τότε μπορεί επίσης να απολυθεί σύμφωνα με την τρίτη παράγραφο του άρθρου 40 του κώδικα εργασίας. Προκειμένου να απολυθεί περισσότερο ένας πολιτισμένος υπάλληλος για έναν τέτοιο λόγο, θα πρέπει να πραγματοποιείται πιστοποίηση στην επιχείρηση. Ως αποτέλεσμα, θα αποκαλυφθεί ότι ο υπάλληλος δεν έχει επαρκή προσόντα για να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Εάν ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στη θέση για λόγους υγείας, πρέπει να ληφθεί το συμπέρασμα της ιατρικής και κοινωνικής επιτροπής εμπειρογνωμόνων. Χωρίς συμπέρασμα, δεν θα λειτουργήσει για την απόλυση υπαλλήλου για αυτόν τον λόγο.
Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τα καθήκοντα του εργαζομένου, τα οποία πρέπει να εκπληρώσει. Σε περίπτωση συστηματικής παράβασης των υποχρεώσεων αυτών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο. Μόνο πρέπει να υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η παρουσία γραπτής επίπληξης δίνει ήδη στον εργοδότη μια μετέπειτα απόλυση.
Εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο, μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το τέταρτο εδάφιο του άρθρου 40 του κώδικα εργασίας. Η απουσία θεωρείται επίσης απουσία χωρίς λόγο. Σύμφωνα με το άρθρο 40 έκτο εδάφιο του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο επειδή δεν εμφανίστηκε για τέσσερις συνεχείς μήνες. Φυσικά, αυτό δεν ισχύει για την άδεια μητρότητας.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί σε περίπτωση κλοπής της ιδιοκτησίας του ιδιοκτήτη από συγκεκριμένο εργαζόμενο. Αυτή είναι η όγδοη παράγραφος του άρθρου 40 του εργατικού κώδικα. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μετά την έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης ή την έκδοση απόφασης σχετικά με την επιβολή διοικητικής ευθύνης.
Εάν ένας υπάλληλος διέπραξε οικονομική απάτη στην επιχείρηση για να αποκτήσει προσωπικό κέρδος, μπορεί να απαλλαγεί από την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων για ένοχες πράξεις. Αυτό προβλέπεται στη δεύτερη παράγραφο του Άρθ. 41 Κώδικας εργασίας. Παρεμπιπτόντως, η βάση για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας είναι η ανάθεση μιας ανήθικης πράξης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους υπαλλήλους εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.
