Τώρα που ο ρυθμός της ζωής επιταχύνεται, ο εργοδότης συχνά απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται εκτός ωρών. Ως αποτέλεσμα, ο τρόπος λειτουργίας χάνεται. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι ευέλικτες ώρες έρχονται στη διάσωση.
Το περιεχόμενο του όρου «ευέλικτες ώρες εργασίας» περιλαμβάνεται στο άρθρο 102 του εργατικού κώδικα της Ρωσίας. Λέει ότι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η ώρα της έναρξης και του τέλους της διαπραγματεύονται και από τα δύο μέρη, δηλαδή εργοδότη και εργαζόμενος. Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος υπολογίζει τον αριθμό των ωρών που καθορίζεται από το νόμο (40 την εβδομάδα), αλλά όχι στη συνήθη λειτουργία (δηλαδή, τις καθημερινές 8 έως 17). Κατά κανόνα, με ένα ευέλικτο πρόγραμμα, καθορίζεται ένας «κανόνας» της εργασίας και ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο πρέπει να την ολοκληρώσει. Αυτοί οι όροι περιλαμβάνουν επίσης τις ώρες ανάπαυσης, τις οποίες ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διανείμει κατά τη διακριτική του ευχέρεια (εκτός εάν άλλως συμφωνηθεί στη συμφωνία).
Όλη αυτή η διαδικασία πρέπει να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, θα είναι δύσκολο για τα δύο μέρη να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Ας πούμε ότι η εταιρεία έχει ένα επίσημο πρόγραμμα - από 8 έως 17, αλλά στην πραγματικότητα οι εργαζόμενοι έρχονται να εργαστούν και να την αφήσουν σε διαφορετική ώρα. Εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί στο χώρο εργασίας στις 7 μ.μ., δεν θα είναι εύκολο για αυτόν να αποδείξει την ενοχή του εργοδότη. Ή εάν τραυματίστηκε πριν έρθει στη δουλειά, στις 9 π.μ., τότε η διεύθυνση της εταιρείας θα πρέπει να είναι υπεύθυνη γι 'αυτόν. Έτσι, όλα τα χαρακτηριστικά του εργασιακού καθεστώτος πρέπει να περιγράφονται στις συμβάσεις κατά την πρόσληψη. Η μονομερής αλλαγή του προγράμματος είναι παράνομη. Και τα δύο μέρη (εργαζόμενος και εργοδότης) πρέπει να συμφωνήσουν, κάτι που πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα σχετικά έγγραφα.
Ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει πώς θα καταγράφονται οι ώρες εργασίας και το ποσό της εκτελεσθείσας εργασίας. Το χρονικό όριο μπορεί να παρέχεται για κάθε εργάσιμη ημέρα, καθώς και για την εβδομάδα ή / και το μήνα, εάν δεν είναι δυνατό να ορίσετε την ημερήσια ή / και εβδομαδιαία τιμή. Όλα αυτά πρέπει επίσης να τεκμηριωθούν με τη συμφωνία και των δύο μερών. Αυτό είναι επίσης απαραίτητο για να μπορέσετε να πληρώσετε για τις υπερβολικές ώρες.
