Σύμφωνα με το άρθρο 127, μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, ανεξάρτητα από τον λόγο της απόλυσης του εργαζομένου. Για να πληρώσετε αποζημίωση, πρέπει να καθορίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση, βάσει των κανόνων του άρθρου 121 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, γίνεται πλήρης διευθέτηση με τον υπάλληλο για όλες τις ημέρες εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με το άρθρο 84.1 μέρος 4 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η τελευταία ημέρα εργασίας θεωρείται σαββατοκύριακο ή αργία, όλες οι οφειλόμενες πληρωμές πρέπει να γίνουν την προηγούμενη ημέρα.
Απαραίτητη
- - υπολογίστε τη διάρκεια της υπηρεσίας στην επιχείρηση
- - υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, πρέπει να καθορίσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας στην επιχείρηση. Η διάρκεια της υπηρεσίας δεν περιλαμβάνει τις ημέρες που ο υπάλληλος πήρε με δικά του έξοδα, τον χρόνο άδειας μητρότητας και τη φροντίδα των παιδιών έως και τρία χρόνια, απουσία από την εργασία χωρίς περαιτέρω επιβεβαίωση εγγράφων, αναστολή από την εργασία για έγκυρους λόγους.
Βήμα 2
Όλος ο υπόλοιπος χρόνος πρέπει να συμπεριληφθεί στην αρχαιότητα. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 11 μήνες, δικαιούται αποζημίωση για ολόκληρη την άδεια, η οποία παρέχεται ετησίως.
Βήμα 3
Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα μήνα δεν δικαιούται αποζημίωση για διακοπές. Επίσης, η αποζημίωση δεν καταβάλλεται σε υπαλλήλους που εργάστηκαν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για όχι περισσότερο από δύο μήνες.
Βήμα 4
Για να υπολογίσετε την αρχαιότητα, πρέπει να προσθέσετε όλο τον χρόνο εργασίας. Εάν ένας μήνας έχει εργαστεί για λιγότερο από 15 ημέρες, δεν καταβάλλεται αποζημίωση για αυτόν, εάν είναι περισσότερες από 15 ημέρες, τότε η αποζημίωση καταβάλλεται για ολόκληρο τον μήνα, δηλαδή, η στρογγυλοποίηση πρέπει να είναι υπέρ του εργαζομένου.
Βήμα 5
Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες, επομένως ο υπολογισμός γίνεται διαιρώντας 28 με 12. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι πληρωμή για ένα μήνα εργασίας. Αυτός ο αριθμός πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των πλήρων εργάσιμων μηνών.
Βήμα 6
Κάθε οφειλόμενη ημέρα αποζημίωσης καταβάλλεται βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προστεθούν και να διαιρεθούν όλα τα κέρδη από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος και να διαιρεθούν με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών με βάση μια εξάμηνη εργάσιμη εβδομάδα, ανεξάρτητα από το αν η εργασία πραγματοποιήθηκε σε πενταήμερη βάση. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον καθορισμένο αριθμό ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.
Βήμα 7
Εάν η απόλυση οφειλόταν στην εκκαθάριση της επιχείρησης, το επίδομα καταβάλλεται για δύο μήνες στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών για ένα έτος.
