Η απόλυση ειδικών από τις θέσεις τους πραγματοποιείται για διάφορους λόγους, από τους οποίους εξαρτάται ο τύπος εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Κατά την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με το έργο στη στήλη, γίνονται αναφορές στην παράγραφο, στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε άλλες νομοθετικές πράξεις. Οι υπάλληλοι του προσωπικού πρέπει να κάνουν σωστές καταχωρήσεις, καθοδηγούμενες από τους κανόνες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - κανόνες για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας ·
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - σφραγίδα της εταιρείας ·
- - να τερματίσει την απασχόληση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μετά την απόλυση της δικής τους ελεύθερης θέλησης, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας βάσει του Art. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ο σύνδεσμος δίνεται στην παράγραφο 3 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δείχνει ότι οι εργασιακές σχέσεις τερματίζονται με πρωτοβουλία ενός ειδικού. Όταν γράφεται ως λόγος απόλυσης της δικής τους βούλησης, η εγγραφή θεωρείται εσφαλμένη. Όταν βρεθεί μια λανθασμένη καταχώριση, διορθώνεται αναγνωρίζοντάς την ως εσφαλμένη και κάνοντας νέα.
Βήμα 2
Σε περίπτωση τερματισμού των εργασιακών σχέσεων σε σχέση με μεταφορά σε άλλη εταιρεία, σημειώστε απόλυση με αναφορά στην παράγραφο 5 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρετε το όνομα της εταιρείας στην οποία μεταφέρεται ο ειδικός. Βασιστείτε σε πρωτοβουλία ή συγκατάθεση εργαζομένων. Δεδομένου ότι η μεταφορά πραγματοποιείται τόσο με πρωτοβουλία του υπαλλήλου όσο και με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 3
Πολύ συχνά, η απόλυση συμβαίνει λόγω του γεγονότος ότι ο σύζυγος μεταφέρεται σε άλλη περιοχή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο δεύτερος γονέας πρέπει να φροντίσει το παιδί. Στη συνέχεια, σημειώστε την απόλυση, αναφερόμενος στην παράγραφο 5 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, σημειώστε ότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Βήμα 4
Με τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης ορισμένου χρόνου, η σχέση εργασίας τερματίζεται ως εξής. Στο βιβλίο εργασίας, κάντε μια καταχώριση με αναφορά στην παράγραφο 2 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, αναφερθείτε σε νομοθετικές πράξεις χωρίς να συντομεύσετε το όνομά τους.
Βήμα 5
Όταν το δικαστήριο αποφασίσει σχετικά με την πτώχευση της εταιρείας, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας έχει την ευκαιρία να απολύσει τον διευθυντή. Δημιουργήστε ένα αρχείο του εγγράφου σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του επικεφαλής της εταιρείας, αναφέροντας το άρθρο. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γράψτε την ημερομηνία και τον αριθμό του εγγράφου διαχείρισης στην τέταρτη στήλη.
Βήμα 6
Όταν ένας εκπαιδευτικός απολύεται λόγω παραβίασης του χάρτη ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος, σημειώστε ότι η εργασιακή σχέση τερματίζεται, αναφερόμενη στο άρθρο 118 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο περιγράφει περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορούν να απολυθούν οι εκπαιδευτικοί.
Βήμα 7
Υπάρχουν άλλοι λόγοι για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση συστηματικής παραβίασης του προγράμματος εργασίας ή μη εκπλήρωσης καθηκόντων, εγγραφείτε στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, αναφέροντας το άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εισαγάγετε τον απολυθέντα υπάλληλο στην καταχώριση κατά την απόδειξη.
