Σήμερα, υπάρχουν συχνά καταστάσεις όταν οι άνθρωποι εργάζονται σε δύο θέσεις ταυτόχρονα. Μπορούν να συνδυάσουν δύο θέσεις τόσο σε έναν τόπο εργασίας, όσο και σε δύο. Επιλέγουν μια πιο διάσημη δουλειά ως κύρια εργασία τους, εγγράφονται σε ένα βιβλίο εργασίας, και σε μια επιπλέον εργασία συνάπτουν μόνο μια σύμβαση εργασίας. Αν και τώρα επιτρέπεται η καταγραφή εργασίας μερικής απασχόλησης.
Απαραίτητη
βιβλίο εργασίας, υπολογιστής, χαρτί Α4, εκτυπωτής, στυλό, σφραγίδα εταιρείας
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε δύο θέσεις στον ίδιο οργανισμό, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης, όπου ζητά από τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης. Κατά την απόλυση από μια πρόσθετη θέση, είναι απαραίτητο να γίνει εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης της απόλυσης, όπου δεν σφραγίζεται η επιχείρηση και η υπογραφή του διευθυντή.
Βήμα 2
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε δύο οργανισμούς, πρέπει να υποβάλει από έναν επιπλέον τόπο εργασίας ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την απασχόλησή του (αντίγραφο της εντολής εργασίας, απόσπασμα από την παραγγελία, σύμβαση εργασίας ή πιστοποιητικό εργασίας σε άλλο οργανισμό, όπου η υπογραφή του επικεφαλής της επιχείρησης και η σφραγίδα τοποθετούνται). Στο βιβλίο εργασίας, γίνεται μια καταχώριση σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης, όπου αναγράφεται το όνομα της εταιρείας και η βάση (για παράδειγμα, παραγγελία αριθ. 6/8). Κατά την απόλυση από έναν πρόσθετο τόπο εργασίας, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να καταγράψει την απόλυση βάσει εντολής απόλυσης, την οποία ο υπάλληλος υποβάλλει στον κύριο τόπο εργασίας.
Βήμα 3
Εάν ένας πρόσθετος τόπος εργασίας στον ίδιο οργανισμό γίνει ο κύριος για τον υπάλληλο, τότε καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας αρχεία απόλυσης και από τις δύο θέσεις, τότε ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού καταγράφει την αποδοχή του υπαλλήλου στην κύρια θέση, η οποία ήταν πρόσθετος.
Βήμα 4
Εάν η μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό γίνει η κύρια για τον υπάλληλο, πρέπει επίσης να παραιτηθεί πρώτα από την πρόσθετη εργασία, να υποβάλει εντολή παραίτησης για την κύρια εργασία. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού κάνει ένα αρχείο απόλυσης από τον επιπλέον τόπο εργασίας, καθώς και από τον κύριο. Στον κύριο χώρο εργασίας, ο οποίος ήταν επιπλέον, ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται βάσει παραγγελίας.
