Κάθε σημαντική αλλαγή στη σταδιοδρομία ενός εργαζομένου, ειδικά η απόλυση, πρέπει να αντικατοπτρίζεται νομικά στο βιβλίο εργασίας του. Εάν ένας υπάλληλος φεύγει μόνος του, μια σημείωση σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας του θα πρέπει να αντικατοπτρίζει αυτήν την περίσταση και έναν σύνδεσμο με το αντίστοιχο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3 του άρθρου 77) και να πιστοποιείται από την υπογραφή όχι μόνο του εκπροσώπου του οργανισμού, αλλά και του ίδιου του υπαλλήλου.
Απαραίτητη
- - δήλωση του υπαλλήλου να αποχωρήσει από τη δική του ελεύθερη βούληση ·
- - εντολή να τον απορρίψει από τη δική του ελεύθερη βούληση ·
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - πένα;
- - σφραγίδα του οργανισμού σας ή του μεμονωμένου επιχειρηματία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ζητήστε από τον παραιτούμενο υπάλληλο να γράψει μια επιστολή παραίτησης. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόλυση του δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα, αλλά μπορεί να καθορίσει μια μεταγενέστερη ημερομηνία για τον τερματισμό της εργασίας. Η αίτηση πρέπει να εκδοθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού, και σε ορισμένες περιπτώσεις ενώπιον του - από τους επικεφαλής των ενδιάμεσων συνδέσμων, ξεκινώντας από το άμεσο αφεντικό του απολυμένου υπαλλήλου.
Βήμα 2
Προετοιμάστε μια παραγγελία για απόλυση του υπαλλήλου βάσει της αίτησής του. Αυτό το έγγραφο πρέπει να έχει αριθμό και ημερομηνία, να πιστοποιείται από την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού ή από άτομο που τον αντικαθιστά (για παράδειγμα, αναπληρωτή διευθυντή, εάν το πρώτο άτομο βρίσκεται σε διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι ή αναρρωτική άδεια). Στην παραγγελία, αναφέρετε την ημερομηνία από την οποία απολύσατε τον υπάλληλο.
Βήμα 3
Ζητήστε από τον υπάλληλο να υπογράψει την παραγγελία ότι είναι εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο. Μπορείτε να παρέχετε για αυτό μια θέση στο κάτω μέρος του φύλλου παραγγελίας - κάτω από την υπογραφή του διαχειριστή και τη σφραγίδα: τη λέξη "Γνωριμία", μια θέση για την υπογραφή του υπαλλήλου και την αποκωδικοποίηση και την ημερομηνία. Αλλά δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό: στην πράξη, αρκεί μόνο η υπογραφή του υπαλλήλου.
Βήμα 4
Σημειώστε την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Δώστε της έναν διαδοχικό αριθμό (την πιο πρόσφατη καταχώρηση συν έναν) και υποδείξτε την ημερομηνία απόλυσης που αναφέρεται στην παραγγελία.
Βήμα 5
Συμπληρώστε το πεδίο για λεπτομέρειες εργασίας. Η βέλτιστη διατύπωση γι 'αυτό: "Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 77 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
Βήμα 6
Στη στήλη στην άκρη δεξιά, αναφέρατε το όνομα του διοικητικού εγγράφου για την απόλυση (παραγγελία, μπορεί να συντομευθεί), τον αριθμό και την ημερομηνία υπογραφής του.
Βήμα 7
Πιστοποιήστε το αρχείο με την υπογραφή ενός υπαλλήλου (επικεφαλής της επιχείρησης, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ή άλλου υπαλλήλου με την αρμόδια αρχή) με το όνομα της θέσης και την αποκρυπτογράφηση της υπογραφής και της σφραγίδας. Όλα αυτά καταχωρούνται στη στήλη για πληροφορίες σχετικά με το έργο απευθείας από την επιστολή απόλυσης.
Βήμα 8
Ζητήστε από τον υπάλληλο να υπογράψει κάτω από το αρχείο απόλυσης στο βιβλίο εργασίας του ότι είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία. Πρέπει επίσης να το κάνει αυτό στην ενότητα για πληροφορίες σχετικά με την εργασία υπό τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του εκπροσώπου του. Η διατύπωση «οικεία» και η αποκρυπτογράφηση της υπογραφής είναι επιθυμητές αλλά δεν απαιτούνται. Αυτό ολοκληρώνει την καταχώριση της απόλυσης του υπαλλήλου.
