Ο πιο συνηθισμένος τύπος απόλυσης στις επιχειρήσεις είναι προαιρετικός. Ακόμα κι αν ο εργοδότης θέλει να απολύσει τον εργαζόμενο για κάποιο άλλο λόγο, και όχι με τη δική του ελεύθερη βούληση, τότε τα μέρη συχνά συμφωνούν και δεν έρχονται σε ανοιχτή σύγκρουση. Με αυτόν τον τύπο απόλυσης, πρέπει να ληφθεί δήλωση σχετικά με την επιθυμία αποχώρησης από τον υπάλληλο.
Απαραίτητη
- - εφαρμογή του υπαλλήλου
- - διαταγή απόλυσης
- -υπολογισμός
- - έκδοση εγγράφων στους παραιτηθέντες
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να γνωστοποιήσει την επιθυμία του να παραιτηθεί μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου. Μόνο με χειρόγραφη δήλωση με την προσωπική σας υπογραφή. Η επιστολή παραίτησης πρέπει να κατατεθεί δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Υπάρχουν επίσης εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, όταν ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση τρεις ημέρες πριν από την υποτιθέμενη απόλυση. Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που παραιτήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου ή έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για εποχική ή προσωρινή εργασία. Αυτή η περίοδος ξεκινά από την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης.
Βήμα 2
Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς εργασία δύο εβδομάδων, τότε μπορεί να το κάνει μόνο κατόπιν αιτήματος του παραιτηθέντος ατόμου, αναφέροντας έναν καλό λόγο για τον οποίο δεν μπορεί να εργαστεί. Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να απολύσει χωρίς εργασία, τότε έχει το δικαίωμα να ζητήσει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τον καθορισμένο λόγο. Εάν είναι αδύνατο να υποβληθεί ένα έγγραφο, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.
Βήμα 3
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν τα Σαββατοκύριακα ή οι αργίες πέσουν, η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτές θεωρείται η πρώτη ημέρα απόλυσης.
Βήμα 4
Την πρώτη ημέρα της απόλυσης, θα πρέπει να κάνετε πλήρη διευθέτηση με τον υπάλληλο, να πληρώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών και να δώσετε το βιβλίο εργασίας. Την ίδια ημέρα, εκδώστε μια εντολή απόλυσης.
Βήμα 5
Εάν ο υπάλληλος απουσιάζει την ημέρα της απόλυσης για κάποιο λόγο, τότε η απόφαση απόλυσης δείχνει ότι απουσιάζει. Ο υπάλληλος ειδοποιείται για την παραλαβή του υπολογισμού και την ανάγκη παραλαβής του βιβλίου εργασίας. Ο υπολογισμός εκδίδεται την ημέρα εφαρμογής του παραιτηθέντος εργαζομένου.
Βήμα 6
Εάν ένας υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση και αρχίσει να εργάζεται την ημέρα που θεωρείται απόλυση και ο εργοδότης δεν παρεμβαίνει σε αυτό και δεν εκδίδει εντολή απόλυσης, τότε η εργασιακή σχέση θεωρείται ότι συνεχίζεται.
Βήμα 7
Όταν ο υπολογισμός δεν εκδίδεται την ημέρα που θεωρείται η ημέρα απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Για όλη τη διάρκεια της έρευνας και των διαδικασιών, ο εργοδότης θα καταβάλλει στον υπάλληλο τη διακοπή λειτουργίας στα μέσα κέρδη. Επιπλέον, θα καταβάλει διοικητική ποινή για καθυστερημένη διευθέτηση.
