Η ρωσική εργατική νομοθεσία εγγυάται σε κάθε πολίτη που εργάζεται με σύμβαση εργασίας αμειβόμενες διακοπές τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Αλλά για να το πάρει, ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. Ορισμένοι περιορισμοί επιβάλλονται από την επαγγελματική σας εμπειρία σε μια νέα εργασία.
Πότε μπορείτε να ζητήσετε διακοπές
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, τον Εργατικό Κώδικα, ο οποίος ίσχυε μέχρι το 2002, ήταν δυνατόν να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών σε νέο χώρο εργασίας όχι νωρίτερα από ό, τι αφού είχε εργαστεί για 11 μήνες. Πριν από αυτήν την περίοδο, ούτε οι ίδιες οι διακοπές, ούτε μέρος αυτής, επιτρέπεται να παραχωρηθούν. Το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το δικαίωμα αποχώρησης κατά το πρώτο έτος συνεχούς εργασίας σε νέο μέρος προκύπτει για έναν εργαζόμενο μετά από 6 μήνες.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι δικαιούται πλήρεις διακοπές τεσσάρων εβδομάδων - σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να υπολογίζει μόνο σε 2 εβδομάδες επί πληρωμή. Επιπλέον, το δικαίωμα του εργαζομένου για διακοπές δεν είναι καθόλου ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης το παραχωρεί αναμφίβολα. Σε περίπτωση που δεν ανήκετε σε μια από τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να κάνουν διακοπές όταν το χρειάζονται, μπορείτε να το λάβετε σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατόπιν συμφωνίας των μερών, ο εργοδότης μπορεί να σας παράσχει την απαιτούμενη άδεια νωρίτερα από την προβλεπόμενη εξάμηνη περίοδο.
Αυτό το χρονοδιάγραμμα, η συλλογή του οποίου ρυθμίζεται από το άρθρο 123 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωτικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. Συντάσσεται στο τέλος του ημερολογιακού έτους, αλλά στην περίπτωση που ξεκινήσατε την εργασιακή σας δραστηριότητα μετά την κατάρτιση και την έγκρισή της, πρέπει να ενημερώσετε σχετικά με την επιθυμία σας να πάτε για διακοπές εκ των προτέρων, έτσι ώστε το πρόγραμμα να μπορεί να προσαρμοστεί.
Σε περίπτωση απόλυσης, ένας υπάλληλος που δεν έχει αδιάκοπη εξάμηνη εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να χορηγήσει τις διακοπές.
Ποιος δικαιούται διακοπές αμέσως μετά τη σύνταξη μιας αίτησης
Όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, ακόμη και αν δεν έχει περάσει μισός χρόνος, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να λάβουν άδεια μετ 'αποδοχών, η οποία, για παράδειγμα, περιλαμβάνει:
- γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης πριν από την άδεια μητρότητας, καθώς και εκείνες που βρίσκονται ήδη σε τέτοια άδεια και θέλουν να την παρατείνουν σε βάρος της εργασίας ·
- ανήλικοι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των 18 ετών ·
- θετούς γονείς ενός παιδιού που δεν είναι ακόμη 3 μηνών ·
- εργαζόμενοι συνταξιούχοι με τον τίτλο "Βετεράνος της Εργασίας" ·
- άλλες κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται να αποχωρήσουν εκ περιτροπής σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
