Σήμερα θα βρούμε την απάντηση στο κύριο ερώτημα του εργοδότη: γιατί να σας προσλάβει. Πράγματι, ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία το HR-ry επιλέγει αυτό ή αυτό που επαναλαμβάνεται; Τι πρέπει να αναγράφεται σε αυτό για να είναι εγγυημένη η λήψη πρόσκλησης για συνέντευξη;
Το κύριο κριτήριο για την επιλογή ενός βιογραφικού.
Είμαι βέβαιος ότι γνωρίζετε ότι οι ειδικοί του HR εξετάζουν ένα βιογραφικό για 20-30 δευτερόλεπτα και μελετούν τι τους αρέσει - περίπου 2 λεπτά. Οι έμπειροι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλες εταιρείες ξοδεύουν ακόμη λιγότερο χρόνο σε αυτό - περίπου 10-15 δευτερόλεπτα. Αυτό είναι κατανοητό, καθώς για κάθε κενή θέση μπορούν να έρθουν δεκάδες, εκατοντάδες και μερικές φορές χιλιάδες βιογραφικά, όλα εξαρτώνται από την ποιότητα, την ελκυστικότητα και τη συνάφεια. Ταυτόχρονα, πολλές κενές θέσεις μπορούν να κλείσουν ταυτόχρονα στην εταιρεία.
Το HR-ry εργάζεται πάντα σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, το κύριο πράγμα για αυτούς είναι να γεμίσουν γρήγορα μια κενή θέση, επομένως δεν εφαρμόζεται ατομική προσέγγιση σε έναν υποψήφιο σε αυτήν την περίπτωση. Κανείς δεν θα αναζητήσει τα ταλέντα και τις ικανότητές σας εάν δεν τα δείξετε μόνοι σας. Το βιογραφικό σας μπορεί να χαθεί και να παραβλεφθεί.
Επομένως, είναι σημαντικό, πρώτον: - να κάνετε το βιογραφικό περιληπτικό και συγκεκριμένο, δηλαδή να αναφέρετε σε αυτό μόνο τι σχετίζεται άμεσα με την κενή θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. - δεύτερον, για τη σωστή σύνταξη του εγγράφου, την υποβολή πληροφοριών με σαφή και δομημένο τρόπο, ώστε να μπορεί να διαβάζεται και να εξομοιώνεται εύκολα · - τρίτον, να δείξουν τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας τους στο ίδιο μέρος. Είναι το πιο σημαντικό. Αυτά τα αποτελέσματα πρέπει να εξηγήσουν στον εργοδότη γιατί πρέπει να σας προσλάβει.
Έτσι, για να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό, πρέπει να μιλήσετε για τα επιτεύγματά σας. Όχι τι κάνατε, αλλά τι κάνατε. Οι διαδικασίες δεν ενδιαφέρουν κανέναν. Οι περισσότεροι από τους υποψηφίους περιγράφουν με ενθουσιασμό τη λειτουργικότητά τους στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους. κάποια λειτουργικότητα μίξης με εμπειρία. Αλλά μόνο μερικά δείχνουν τα αποτελέσματα.
Κατά την προετοιμασία αυτού του υλικού, πέρασα το αρχείο βιογραφικών μου. Έτσι, μόνο 13 άτομα στα εκατό έδειξαν τουλάχιστον κάτι στη στήλη "τα επιτεύγματά μου" και, κατά συνέπεια, μόνο 13 άτομα το είχαν καθόλου!
Γενικά, τα συγκεκριμένα αποτελέσματα ενδιαφέρουν όχι μόνο τον εργοδότη. Πριν από πολλά χρόνια δούλευα ως καθηγητής νομικής σε ένα από τα πανεπιστήμια και θυμάμαι ακόμα τους ακόλουθους διαλόγους: - Έλενα Βικτορόβνα, γιατί μου δίνεις κακή γνώμη; Δεν δίδαξα; - Γιατί δεν το έκανες; - Αλλά πραγματικά δίδαξα … Δηλαδή, ένα άτομο περιγράφει μια διαδικασία, ενώ χρειαζόμουν ένα αποτέλεσμα από αυτόν.
Και οι διαδικασίες δεν ταιριάζουν στις γυναίκες. Συχνά ρωτούν τους συζύγους τους: αν δουλεύεις, τότε γιατί δεν κερδίζεις, φαίνεται να έχεις ψάξει - και πού είναι το ψάρι κ.λπ. Δηλαδή, πολλές κατηγορίες ανθρώπων θέλουν να δουν αποτελέσματα, πρέπει να το θυμάσαι αυτό.
Στις επιστολές και τα σχόλιά σας, με ρωτάτε τι μπορεί να αναφερθεί στη στήλη "επιτεύγματα", ειδικά εάν δεν υπήρχαν πραγματικά επιτεύγματα.
Οι φίλοι μου! Εάν απολύσατε για ασυνέπεια με τη θέση σας, τότε - συμφωνώ, δεν υπάρχει τίποτα να καυχηθείτε. Αλλά αν ο πρώην εργοδότης ήταν ικανοποιημένος με τη δουλειά σας, τότε αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν ακόμα κάποια επιτεύγματα.
Ενδεικτικά, θα επιστρέψω στις διδακτικές μου δραστηριότητες. Κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, κάποιος θα μπορούσε απλώς να αναφέρει στη στήλη "εμπειρία": από έναν τέτοιο σε έναν τέτοιο αριθμό εργάστηκε ως καθηγητής εμπορικού δικαίου σε ένα τέτοιο πανεπιστήμιο. Διεξήγαγε διαλέξεις και σεμινάρια, έλαβε δοκιμές και εξετάσεις. Παραιτήθηκε από τη δική της ελεύθερη βούληση.
Και μπορείτε να προσθέσετε σε αυτό και τα επιτεύγματα: - ανέπτυξε μια πλήρη σειρά διαλέξεων για φοιτητές πλήρους και μερικής απασχόλησης. - σύνταξη μεθοδολογικών εγχειριδίων · - ανέπτυξε περιπτώσεις και ασκήσεις για σεμινάρια · - εισήγαγε επιχειρηματικά παιχνίδια στη μαθησιακή διαδικασία, η οποία εξασφάλισε 100% συμμετοχή μαθητών σε μαθήματα · - έγραψε 18 άρθρα για το θέμα μου, τα οποία δημοσιεύθηκαν εκεί και εκεί · - εκπόνησε διδακτορική διατριβή για άμυνα · - πραγματοποίησε μια σειρά από ανοιχτές διαλέξεις σε σχολεία και λύκεια για να προσελκύσει πτυχιούχους στο ινστιτούτο μας.
Τώρα κοιτάξτε αυτό το βιογραφικό στα μάτια του εργοδότη: σε ποιον θα προτιμήσει - αυτόν που μόλις ανέφερε την εργασιακή εμπειρία και τη λειτουργικότητα ή εγώ; Εάν προσθέσετε ένα ακαδημαϊκό πτυχίο σε αυτήν τη λίστα, η απασχόληση σε ένα πανεπιστήμιο είναι εγγυημένη!
Έτσι, μπορείτε να αναλύσετε οποιαδήποτε θέση, να την κοιτάξετε όχι από την άποψη της λειτουργικότητας, αλλά από την άποψη των επιτευγμάτων και των αποτελεσμάτων.
Για ορισμένες ειδικότητες, για παράδειγμα, το βασικό επίτευγμα είναι η ολοκλήρωση της εργασίας εγκαίρως. Σε τελική ανάλυση, ο σκοπός του βιογραφικού δεν είναι πάντα η απασχόληση του αιτούντος σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Συχνά μιλάμε για υπηρεσίες συνδρομητών, εξωτερική ανάθεση. Και στη συνέχεια ο λεγόμενος «εισερχόμενος» λογιστής εμφανίζεται στην εταιρεία, ένας ειδικός πληροφορικής, ένας τεχνικός επισκευής εξοπλισμού κ.λπ. Το αποτέλεσμα που αναμένει ένας διευθυντής από αυτούς είναι μια υψηλής ποιότητας και έγκαιρη εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους βάσει της σύμβασης. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να γράψετε για αυτό στο βιογραφικό σας.
Για συμβούλους πωλήσεων, διευθυντές, ασφαλιστικούς πράκτορες, ειδικούς σε ακίνητα, διαφημιστικοί πράκτορες "επίτευγμα" είναι οι όγκοι πωλήσεων + ανάπτυξη πελατειακής βάσης. Επιπλέον, τα αποτελέσματα αυτά πρέπει να αναφέρονται σε συγκεκριμένους και σαφείς αριθμούς. Για τους «εγκληματολογικούς» δικηγόρους, αυτός είναι ο αριθμός των δικών που διεξήχθησαν και το ποσοστό των περιπτώσεων που κερδίστηκαν. Για παράδειγμα, εάν με την πάροδο των χρόνων εργασίας ένας δικηγόρος έχει κάνει εκατό αγωγές, από τις οποίες κέρδισε ογδόντα εννέα, τότε μπορούμε να τον θεωρήσουμε ως μελλοντικό υπάλληλό μας!
Σκεφτείτε ποια αποτελέσματα στην εργασία σας έχετε επιτύχει; Για τι ανταμειφθήκατε, ευχαριστήσατε, επιβραβεύσατε; Ποιες ροές εργασίας μπορείτε να αναπτύξετε και να βελτιώσετε για να έχετε ένα πιο ουσιαστικό αποτέλεσμα και, στη συνέχεια, να το αντικατοπτρίσετε στο βιογραφικό σας;
Ας συνοψίσουμε και διορθώστε:
Για να παρατηρήσετε το βιογραφικό σας, χρειάζεστε: - συνοπτικότητα. - δομή και σαφήνεια των πληροφοριών · - ένδειξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων και επιτευγμάτων.
Έλενα Τριγκούμπ
