Το πιο δημοφιλές εργαλείο για την πρόσληψη διευθυντών είναι μια ανάρτηση εργασίας που δημοσιεύτηκε στα μέσα ενημέρωσης ή στο Διαδίκτυο. Η αποτελεσματικότητά του στην εύρεση ειδικών σε σπάνια επαγγέλματα ή ανώτατα στελέχη δεν είναι πολύ υψηλή, αλλά είναι απαραίτητο για την προσέλκυση υποψηφίων για θέσεις γραμμής. Για να προσελκύσει έναν υποψήφιο, πρέπει να γράφεται όχι μόνο με λαμπρό, σύντομο και ικανό τρόπο, αλλά και έτσι ώστε ο υποψήφιος να κατανοεί σαφώς τι απαιτείται από αυτόν.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να γράψετε μια διαφήμιση σχετικά με μια κενή θέση που άνοιξε στην εταιρεία σας χρησιμοποιώντας ένα πρότυπο που μπορείτε να βρείτε στο Διαδίκτυο σε οποιονδήποτε ιστότοπο αναζήτησης εργασίας. Το περιεχόμενό του είναι τυπικό. Γράψτε το όνομα της κενής θέσης, αναφέρετε τις ευθύνες εργασίας. Αναφέρετε τις απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ο υποψήφιος - εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση. Πείτε μας για τις συνθήκες εργασίας: σύντομες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, την τοποθεσία της, το πρόγραμμα εργασίας, την αμοιβή. Δώστε έναν σύνδεσμο προς τον εταιρικό ιστότοπο και τα στοιχεία επικοινωνίας.
Βήμα 2
Δεν πρέπει να παραθέσετε πολλές διαφορετικές θέσεις σε μία διαφήμιση, να γράψετε μια ξεχωριστή θέση για κάθε μία. Και μην δίνετε πάρα πολύ καιρό μια λίστα με τις ευθύνες εργασίας - αρκεί να υποδείξετε μόνο τις κύριες. Δηλώστε κάθε λειτουργία κλειδιού και περιγράψτε την μεμονωμένα, συνοπτικά και καθαρά.
Βήμα 3
Μην χρησιμοποιείτε συντομογραφίες ή πολύ εξειδικευμένους όρους, αργκό. Το κείμενο δεν πρέπει να είναι ατημέλητο - αυτό μπορεί να τρομάξει έναν πραγματικά σοβαρό επαγγελματία. Τα γραμματικά λάθη μπορούν επίσης να γίνουν αντιληπτά ως ένδειξη της αστάθειας του εργοδότη.
Βήμα 4
Χρησιμοποιήστε ευέλικτη διατύπωση, αποφύγετε την κατηγοριοποίηση, η οποία μπορεί να περιορίσει σημαντικά τον κύκλο των αιτούντων, να αποκόψει αυτούς που είναι αρκετά κατάλληλοι για εσάς σε όλες τις άλλες παραμέτρους. Μην γράφετε: "Χρειαζόμαστε μόνο εκείνους που έχουν τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας." Θέστε το ως εξής: "Τουλάχιστον 5 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας είναι επιθυμητή."
Βήμα 5
Απαιτείται επίσης ειδικότητα στους μισθούς - ασαφείς υποσχέσεις "με βάση τα αποτελέσματα μιας συνέντευξης" ή "κατόπιν συμφωνίας" ενδέχεται να μην ταιριάζουν σε πολλούς. Όταν προβλέπετε μια δοκιμαστική περίοδο για έναν υποψήφιο, αναφέρατε τον αρχικό μισθό και αυτόν που θα ανατεθεί εάν μετακινηθείτε σε μόνιμη εργασία. Και μην χρησιμοποιείτε εξαπάτηση - μην αναφέρετε στη διαφήμισή σας επίπεδο μισθού υψηλότερο από αυτό που πραγματικά θέλετε να προσφέρετε.
Βήμα 6
Άλλες πρόσθετες πληροφορίες είναι επίσης σημαντικές για τον αιτούντα. Επομένως, στη διαφήμιση, γράψτε εάν παρέχεται ένα κοινωνικό πακέτο, όπου βρίσκεται η εταιρεία, το προφίλ της, ποιο είναι το αναμενόμενο πρόγραμμα εργασίας.
