Σχεδόν όλοι γνωρίζουν ότι ο εργαζόμενος είναι λιγότερο προστατευμένος από τον εργοδότη. Ποιος ανάμεσά μας δεν έχει ακούσει από τα αφεντικά μας ότι δεν έχουμε αναντικατάστατα; Συχνά είναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργοδότη να βρει έναν νέο υπάλληλο παρά για έναν υπάλληλο - μια νέα δουλειά με καλό μισθό και ομάδα. Και ακόμη και αν παραβιάζονται ανοιχτά τα δικαιώματα των εργαζομένων, οι εργοδότες δεν λαμβάνουν αξιόλογη επιβολή. Τα αιτήματα και οι απαιτήσεις των εργαζομένων αγνοούνται, είναι ακριβό να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα στο δικαστήριο. Απομένει να γράψετε μια αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας.
Είναι απαραίτητο
- Εργατικός Κώδικας
- Έγγραφα που επιβεβαιώνουν παραβίαση δικαιωμάτων
Οδηγίες
Βήμα 1
Πότε πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας; Εάν σας φαίνεται ότι ο εργοδότης έχει παραβιάσει τα δικαιώματά σας, αναζητήστε τον κώδικα εργασίας ή συμβουλευτείτε δικηγόρο (η συμβουλή είναι συνήθως δωρεάν). Συχνά συμβαίνει ότι ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο κατά την έναρξη της εργασίας, για παράδειγμα, δεν συνάπτει σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο ή συνάπτει σύμβαση ορισμένου χρόνου με ανοιχτή ημερομηνία. Ή, αφού συνάψατε συμβόλαιο για μία εργασία, εκπλαγείτε όταν διαπιστώνετε ότι πρέπει να κάνετε τη δουλειά δωρεάν "για τον εαυτό σας και για αυτόν τον τύπο". Συμβαίνει επίσης ότι τα χρήματα που οφείλονται σε εσάς βάσει της σύμβασης, ο εργοδότης αποφασίζει να μην πληρώσει καθόλου, για παράδειγμα, μετά την απόλυση. Ή ο χώρος εργασίας και οι συνθήκες εργασίας δεν απέχουν πολύ από το ιδανικό, αλλά πολύ μακριά. Μια άλλη συνήθης παραβίαση είναι οι μη πληρωμένες υπερωρίες. Ή εργαστείτε χωρίς διακοπές με την πάροδο του χρόνου που ορίζεται από το νόμο. Και, φυσικά, άδικη απόλυση, για παράδειγμα, μιας εγκύου γυναίκας. Αυτός ο κατάλογος παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες δεν περιορίζεται και, εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά σας, γράψτε μια δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας για να τα προστατεύσετε.
Βήμα 2
Υπάρχουν επιθεωρήσεις εργασίας σχεδόν σε κάθε πόλη προκειμένου να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους. Πρέπει να μάθετε σε οποιονδήποτε διαθέσιμο κατάλογο τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου της επιθεώρησης εργασίας σας. Οδηγώντας ή τηλεφωνώντας εκεί, μπορείτε να λάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας του επιθεωρητή που επιβλέπει τον οργανισμό σας.
Βήμα 3
Τώρα πρέπει να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την ουσία της αξίωσής σας και τις προτάσεις σας για την εξάλειψη της παραβίασης. Η καταγγελία πρέπει να συνοδεύεται από έγγραφα που να επιβεβαιώνουν ότι ο εργοδότης παραβιάζει πραγματικά τα δικαιώματά σας. Ωστόσο, εάν δεν έχετε τέτοια έγγραφα, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης απλά δεν τα παρείχε, μην ανησυχείτε. Παραβιάσεις θα εντοπιστούν κατά τη διάρκεια του ελέγχου.
Βήμα 4
Η αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να εκτελεστεί σωστά. Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε το όνομα του ιδρύματος (επιθεώρηση εργασίας), τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά του παραλήπτη, ακριβώς παρακάτω - το επώνυμο και το πλήρες όνομά σας, καθώς και τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας. Στο κείμενο, θα πρέπει να γράψετε το όνομα και τη διεύθυνση του οργανισμού που παραβίασε τα δικαιώματά σας, καθώς και αριθμούς τηλεφώνου επικοινωνίας, ονόματα του γενικού διευθυντή και του επικεφαλής λογιστή και επίσης, μετά την εσοχή, να αναφέρετε την ουσία της καταγγελίας και τη λίστα των συνημμένων εγγράφων. Στο κάτω μέρος της σελίδας, θα πρέπει να αφήσετε μια υπογραφή και μια μεταγραφή.
Βήμα 5
Αφού διατυπώσετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, μπορείτε να την παραδώσετε απευθείας στην επιθεώρηση εργασίας ή να την στείλετε με συστημένη αλληλογραφία (πάντα με ειδοποίηση) μέσω ταχυδρομείου. Στην πρώτη περίπτωση, μην ξεχάσετε να λάβετε την υπογραφή του αποδέκτη στο αντίγραφο της καταγγελίας σας και στη δεύτερη, κρατήστε την απόδειξη και την ειδοποίηση.
Βήμα 6
Η επιθεώρηση εργασίας εντός ενός μήνα είναι υποχρεωμένη να απαντήσει στο παράπονό σας και να πραγματοποιήσει επιθεώρηση του οργανισμού που παραβίασε τα δικαιώματά σας. Εάν μιλάμε για απόλυση, τότε η καταγγελία θα εξεταστεί ακόμη πιο γρήγορα, εντός 10 ημερών. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, θα καταρτιστεί μια πράξη και μια εντολή, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης θα πρέπει να εξαλείψει τις παραβιάσεις εντός της καθορισμένης περιόδου, καθώς και να υποβάλει σχετική έκθεση στην επιθεώρηση εργασίας.
