Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση με αντίστοιχη δήλωση στην επιτροπή εργατικών διαφορών ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να αποκατασταθούν και να αποδειχθούν παραβιασμένα δικαιώματα, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία, επιστολή ή δήλωση που είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή.
Βήμα 2
Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι όχι μόνο ένας εργαζόμενος που έχει σχέση εργασίας μαζί του έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας, αλλά και με οποιοδήποτε άλλο άτομο, σε περίπτωση, για παράδειγμα, παράνομης άρνησης απασχόλησης.
Βήμα 3
Η καταγγελία πρέπει να συνοδεύεται από όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της παράβασης από τον εργοδότη. Αυτά μπορεί να είναι αντίγραφα παραγγελιών, πράξεων, εσωτερικών εργασιακών κανονισμών και ούτω καθεξής. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή αντιγράφων εγγράφων, ο αιτών πρέπει να το αναφέρει στην καταγγελία του.
Βήμα 4
Δεδομένου ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν εξετάζει ανώνυμα ένδικα μέσα, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει όλα τα στοιχεία του στην καταγγελία (όνομα, διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου). Ωστόσο, εάν, εντούτοις, ο αιτών επιμένει στο απόρρητο, τότε σύμφωνα με το Μέρος ΙΙ του άρθρου 358 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιθεωρητές υποχρεούνται να διατηρήσουν το όνομα του αιτούντος μυστικό. Αυτό πρέπει επίσης να αναφέρεται στην καταγγελία.
Βήμα 5
Σύμφωνα με το άρθρο 386 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος κατά την οποία ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας είναι 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων του.
Βήμα 6
Ο όρος για την εξέταση της καταγγελίας από την επιθεώρηση εργασίας είναι 30 ημέρες από την ημερομηνία κατάθεσης και καταχώρισής της. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 60 ημέρες, για τις οποίες ειδοποιείται ο υπάλληλος.
Βήμα 7
Εάν οι επιθεωρητές προσδιορίσουν προφανείς κανόνες του εργατικού δικαίου, θα δοθεί στον εργοδότη οδηγίες που θα υποχρεούται να εκπληρώσει, για παράδειγμα, την επανένταξη του υπαλλήλου στην προηγούμενη θέση του.
Βήμα 8
Ο εργοδότης, αφού έλαβε δεσμευτική εντολή από την επιθεώρηση εργασίας, μπορεί είτε να συμφωνήσει και να την εκπληρώσει εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου, είτε να αρνηθεί και να την προσφύγει στο δικαστήριο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής.
Βήμα 9
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην συμμορφωθεί με τις οδηγίες της επιθεώρησης εργασίας για περισσότερες από 10 ημέρες. Διαφορετικά, αντιμετωπίζει πρόστιμο σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 10
Η επιθεώρηση εργασίας, βάσει της καταγγελίας του υπαλλήλου, έχει το δικαίωμα να διεξάγει μια μη προγραμματισμένη επιθεώρηση στον οργανισμό.
