Λίγοι έχουν μια υπέροχη σχέση με έναν ηγέτη. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις όπου η ανοιχτή εχθρότητα ξεσπά μεταξύ του αφεντικού και του υφισταμένου. Τι να κάνω? Σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει ποτέ να έρχεστε σε σύγκρουση, δεν θα βοηθήσει στην επίλυση δυσκολιών.
Το σύστημα συμπεριφοράς αφεντικού-δευτερεύοντος σχηματίζεται στην προσωπικότητα στην παιδική ηλικία. Με πολλούς τρόπους, η κατάσταση στην οικογένεια όπου μεγάλωσε παίζει ρόλο στη σχέση ενός ατόμου με την κοινωνία. Για παράδειγμα, εάν ένα παιδί έχει συνηθίσει να υπακούει στους πρεσβύτερους του, τότε όταν είναι ενήλικας, δεν θα είναι δύσκολο για αυτόν να συνεργαστεί με έναν αταίρετο αφεντικό. Δεν θα τον αντιφάσει και θα προσπαθήσει να υπερασπιστεί την άποψή του, ωστόσο, δεν αξίζει να περιμένουμε νέες αποφάσεις και πρωτοβουλίες από έναν τέτοιο υπάλληλο.
Τις περισσότερες φορές, άτομα που τους αρέσει να υπερασπίζονται την άποψή τους και να αναζητούν δικαιοσύνη βρίσκονται σε σύγκρουση και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στις σχέσεις με την ηγεσία. Εάν συναντήσετε δυσκολίες στις σχέσεις με τους προϊσταμένους σας, πρέπει να κάνετε τα εξής:
- προσπαθήστε να βρείτε ανεξάρτητα τη βασική αιτία των συγκρούσεων
Όταν η δυσαρέσκεια βράζει μέσα από την επόμενη σκέδαση του κεφαλιού, είναι αρκετά δύσκολο να σκεφτούμε αντικειμενικά, επομένως είναι καλύτερα να ζητήσετε τη βοήθεια ψυχολόγου. Έτσι, μπορείτε να αξιολογήσετε ρεαλιστικά την τρέχουσα κατάσταση και να δείτε τα δικά σας λάθη στη συμπεριφορά.
- αποφύγετε τα σκάνδαλα
Μια ανοιχτή σύγκρουση με τον ηγέτη δεν θα δώσει τίποτε άλλο παρά προβλήματα. Προσπαθήστε να επιλύσετε ειρηνικά τυχόν διαφωνίες.
- μιλήστε απευθείας στο αφεντικό σας
Το αφεντικό σας είναι επίσης άτομο, με τα δικά του προβλήματα και ανησυχίες. Εάν κάτι σας ενοχλεί, προσπαθήστε να συμβιβαστείτε με αυτό, αφού δεν υπάρχουν άνθρωποι χωρίς ελαττώματα. Εάν προκύψουν καταστάσεις που είναι ακατανόητες και αγχωτικές για εσάς, προσπαθήστε να μιλήσετε με τον διευθυντή, ίσως να εξηγήσει με τι δεν είναι ικανοποιημένος, αυτό θα είναι ένα «σημείο ανάπτυξης» για σας.
Οι καταστάσεις είναι διαφορετικές, εάν ο αρχηγός είναι αρνητικός και θέλει να φύγετε, τότε αυτό πρέπει να γίνει. Το συλλογικό έργο είναι σαν μια δεύτερη οικογένεια, εάν δεν είστε αποδεκτοί, τότε είναι καλύτερα να το ανεχτείτε και να μην αποδείξετε ότι είστε «καλοί».
