Η εύρεση επαγγελματία δεν είναι καθόλου εύκολη, αλλά είναι πολύ πιο δύσκολο να κάνετε την εργασία στην εταιρεία σας να φαίνεται αρκετά ελκυστική για έναν τέτοιο ειδικό.
Κάθε εργοδότης αργά ή γρήγορα αντιμετωπίζει το πρόβλημα της πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού. Πράγματι, δεν έχει καμία σημασία αν πρόκειται για κρατική δομή ή εμπορική εταιρεία - επαγγελματίες χρειάζονται παντού. Αλλά πού να τα αναζητήσετε και πώς να τα εμπλέξετε στην εργασία στον οργανισμό σας;
Πού να κοιτάξω
Το πρώτο πράγμα που έρχεται στο μυαλό κατά την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι ιστότοποι αφιερωμένοι στην εύρεση εργασίας και υπαλλήλων. Υπάρχουν πολλά από αυτά, αλλά τρία από αυτά είναι ιδιαίτερα διάσημα. Αυτά είναι www.job.ru, www.superjob.ru και, φυσικά, www.headhunter.ru. Το τελευταίο μεταφράζεται από τα Αγγλικά ως "bounty hunter". Αυτό το όνομα δεν είναι τυχαίο, γιατί σε αυτήν την εικονική ανταλλαγή εργασίας τοποθετούν το μερίδιό τους σε ειδικευμένους ειδικούς.
Εδώ θα σας δοθεί μια επιλογή: μπορείτε να ξεκινήσετε μια ανεξάρτητη αναζήτηση για άτομα, να μελετήσετε το βιογραφικό τους ή να δημιουργήσετε μια κενή θέση με την υποχρεωτική ένδειξη των συνθηκών εργασίας και των απαιτήσεων για τους αιτούντες. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ίδιοι οι δυνητικοί υπάλληλοι θα επικοινωνήσουν μαζί σας.
Μια άλλη λύση σε αυτό το δύσκολο έργο μπορεί να είναι η επικοινωνία με ένα γραφείο πρόσληψης. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα εδώ. Τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν σημαντική εξοικονόμηση χρόνου κατά την επιλογή υποψηφίων για τη θέση. Οι ειδικοί του πρακτορείου θα αναζητήσουν και θα επιλέξουν υποψηφίους όχι μόνο στο επίπεδο της ανάλυσης βιογραφικών, αλλά και μέσω δοκιμών επάρκειας και μιας αρχικής συνέντευξης. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να πραγματοποιήσετε μια τελική συνέντευξη με τους επιλεγμένους αιτούντες.
Ωστόσο, ένα σημαντικό μειονέκτημα τέτοιων υπηρεσιών είναι το υψηλό κόστος των υπηρεσιών τους. Εάν στην πρώτη περίπτωση, η αναζήτηση προσωπικού δεν θα σας κοστίσει ούτε δεκάρα, τότε στη δεύτερη, μετά την έγκριση της υποψηφιότητας, θα πρέπει να δώσετε στον οργανισμό ποσό ίσο με το 30-100% του μηνιαίου μισθού ενός ειδικού.
"Μελόψωμο" για επαγγελματίες
Προφανώς, όσο πιο ικανός και αποτελεσματικός είναι ένας ειδικός, τόσο περισσότεροι οργανισμοί θέλουν να τον δουν μεταξύ των υπαλλήλων τους. Πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας γίνεται επιθυμητή για έναν επαγγελματία; Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να τοποθετήσετε τον εαυτό σας στη θέση του.
Τι χρειάζεται λοιπόν ένας ειδικός; Πρώτα απ 'όλα, σταθερότητα. Εάν η εταιρεία δεν είναι σε θέση να εγγυηθεί τακτικές πληρωμές μισθών, όλα τα άλλα δεν θα έχουν νόημα. Στη συνέχεια έρχεται το επίπεδο εισοδήματος. Οι καλοί ειδικοί είναι ακριβοί, οπότε πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για επαρκώς υψηλές απαιτήσεις των ατόμων που αναζητούν εργασία σε αυτό το θέμα και πρέπει να είστε σε θέση να ικανοποιήσετε αυτές τις απαιτήσεις.
Εκτός από τη σταθερότητα και το επίπεδο των μισθών, οι επαγγελματίες ενδιαφέρονται για την εικόνα και τη φήμη της εταιρείας. Φυσικά, κάποιο γραφείο αντιπροσωπείας της Bosch στη Ρωσία θα έχει πολύ καλύτερες πιθανότητες να πάρει έναν πολύτιμο κορυφαίο διευθυντή στις τάξεις του από μια σκοτεινή εταιρεία μπαλονιών κάπου στην περιοχή του Lipetsk. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι κάθε επαγγελματίας ενδιαφέρεται για ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
Ωστόσο, αυτό δεν είναι το τελικό σημείο στην επιλογή ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Στα μάτια ενός επαγγελματία, το κλίμα μέσα στην εταιρεία είναι πολύ σημαντικό. Εδώ, όχι μόνο η σχέση μεταξύ των εργαζομένων έχει σημασία, αλλά και η εταιρική κουλτούρα, η παρουσία ή η απουσία ενδυματολογικού κώδικα, καθώς και οι συνθήκες υπό τις οποίες ο ειδικός πρέπει να εργαστεί.
Μόνο αφού μελετήσετε προσεκτικά τις επιθυμίες του επαγγελματία που χρειάζεστε και εγγυηθείτε τον τρόπο υλοποίησής του, μπορείτε να αρχίσετε να τον κυνηγάτε. Ωστόσο, η κατάσταση μπορεί να αναπτυχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε η εφαρμογή όλων των απαιτήσεων ειδικευμένων ειδικών να είναι υπερβολικά δαπανηρή. Αξίζει να σκεφτείτε προσεκτικά αν το παιχνίδι αξίζει το κερί. Ίσως θα ήταν πολύ καλύτερο να κάνεις τη φροντίδα ενός επαγγελματία στις τάξεις εκείνων που είναι ήδη υπάλληλοί σου;
