Οι νέοι ειδικοί είναι απόφοιτοι ανώτερων και δευτεροβάθμιων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στους οποίους έχουν ανατεθεί θέσεις εργασίας αυστηρά στην ειδικότητά τους. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να απολύσει αυτούς τους εργαζομένους, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Οι εμπνευστές της απόλυσης μπορεί να είναι υπάλληλοι, καθώς και επικεφαλής επιχειρήσεων.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα προσωπικού και λογιστικά ·
- - Μορφές εντολών για προσωπικό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το νόμο, ένας νέος ειδικός πρέπει να εργάζεται στην επιχείρηση στην οποία στάλθηκε για 2 χρόνια. Επιπλέον, μέσα σε ένα έτος, απαλλάσσεται από τη διαβίβαση πιστοποίησης.
Βήμα 2
Εάν ένας νέος ειδικός αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Μετά την καθορισμένη περίοδο, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία με τη μορφή Τ-6. Βάσει του διοικητικού εγγράφου, ο υπάλληλος προσωπικού κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ενεργήσει ως ο εμπνευστής της απόλυσης ενός νέου ειδικού. Εάν ένας εργαζόμενος παραβιάζει συστηματικά την πειθαρχία ή δεν εκπληρώνει την εργασιακή του λειτουργία, τότε ο διευθυντής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο λόγω απουσίας. Γι 'αυτό, συντάσσεται μια πράξη, υπογεγραμμένη από τρεις μάρτυρες απουσίας από το χώρο εργασίας, μια επεξηγηματική σημείωση γράφεται από έναν ειδικό. Ορίζει τον λόγο της απουσίας, ο σεβασμός της χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση απόφασης απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. Ο υπάλληλος λαμβάνει πληρωμές και ένα βιβλίο εργασίας με αντίστοιχη καταχώριση.
Βήμα 4
Εάν η εταιρεία συρρικνωθεί, τότε ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον νεαρό ειδικό δύο μήνες νωρίτερα (καθώς και άλλους υπαλλήλους των οποίων οι θέσεις πρόκειται να μειωθούν). Στον υπάλληλο προσφέρεται μια άλλη εργασία που αντιστοιχεί στην ειδικότητά του (και ο μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το μέσο όρο των αποδοχών στην προηγούμενη θέση). Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην εταιρεία, τότε μετά από δύο μήνες γίνεται απόλυση λόγω μείωσης του προσωπικού, εκδίδονται μετρητά (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης αποχώρησης) και ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (γίνεται αναφορά στο εργατική νομοθεσία).
Βήμα 5
Ένας νέος ειδικός μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με τη μεταφορά. Στο βιβλίο εργασίας, γίνεται αναφορά στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και γίνεται καταχώριση σχετικά με την απόλυση με μεταφορά. Είναι απαραίτητο η νέα θέση να αντιστοιχεί στα προσόντα που λαμβάνονται και οι μισθοί να μην είναι χαμηλότεροι από το μέσο όρο των αποδοχών για τον τρέχοντα χώρο εργασίας.
