Οι λεπτομέρειες του υπολογισμού των ημερών διακοπών καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αργίες υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες, η διάρκειά τους δεν περιορίζεται από το μέγιστο όριο, ωστόσο, ο υπολογισμός της διάρκειας υπηρεσίας για την ανάθεση διακοπών πραγματοποιείται σύμφωνα με ειδικούς κανόνες.
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν ετήσια άδεια, επιπλέον αμειβόμενες άδειες, αλλά οι οργανισμοί συχνά κάνουν διάφορα λάθη και παραβιάσεις κατά τον υπολογισμό της διάρκειας τους. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, δεν μπορούν να αποτρέψουν την παραβίαση των δικαιωμάτων τους, καθώς δεν έχουν τις απαραίτητες γνώσεις. Έτσι, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ότι η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν έχει μέγιστο όριο. Εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα για πρόσθετη άδεια (για παράδειγμα, για εργασία με παράτυπες ώρες εργασίας, για άλλους λόγους), η διάρκειά τους πρέπει να συνοψίζεται με την ετήσια κύρια άδεια. Αυτό σημαίνει ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον υπάλληλο όλες τις αργίες στις οποίες δικαιούται, χωρίς αντισταθμίσεις ή εξαιρέσεις.
Άλλα χαρακτηριστικά υπολογισμού των διακοπών
Δεδομένου ότι η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, οι διακοπές του υπαλλήλου περιλαμβάνονται στις διακοπές και θεωρούνται μέρος αυτής. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για τις μη εργάσιμες αργίες, οι οποίες θα πρέπει να εξαιρούνται από τις συνολικές ημερολογιακές ημέρες των διακοπών. Με άλλα λόγια, εάν η άδεια πέσει σε νόμιμη αργία ή αρκετές ημέρες, οι εν λόγω διακοπές πρέπει να παραταθούν κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Οι αργίες περιλαμβάνουν όχι μόνο τις ημερομηνίες που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και ορισμένες θρησκευτικές αργίες, που ισοδυναμούν με τις δηλώσεις σε ορισμένες συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας για διακοπές
Ο υπολογισμός της διάρκειας της υπηρεσίας, που δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις επόμενες διακοπές, διαφέρει επίσης από μια συγκεκριμένη ιδιαιτερότητα. Έτσι, η καθορισμένη διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει όχι μόνο τον χρόνο της πραγματικής εργασίας, αλλά και τις περιόδους διατήρησης των μέσων αποδοχών (διακοπές, καθώς και Σαββατοκύριακα, αργίες, προσωρινή αναπηρία), την ώρα της αναγκαστικής απουσίας, η οποία επιτρέπεται όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε παράνομα. Εάν ο υπάλληλος δεν έχει περάσει την υποχρεωτική ιατρική εξέταση χωρίς δικό του σφάλμα, τότε η περίοδος αναστολής του περιλαμβάνεται επίσης σε αυτήν τη διάρκεια υπηρεσίας. Τέλος, περιλαμβάνει επίσης άδεια άνευ αποδοχών, η συνολική διάρκεια της οποίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να υπολογίζουμε τη συμπερίληψη του χρόνου κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία για παράλογους λόγους, περιόδους αναστολής λόγω υπαιτιότητας του ίδιου του εργαζομένου ή γονική άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας.
