Ο χρόνος που αφιερώνει ο υπάλληλος σε άδεια ασθενείας δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, ο οποίος προβλέπεται άμεσα από την ισχύουσα νομοθεσία. Κατά τη διάρκεια της δικής του ασθένειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδικό επίδομα, το οποίο δεν χρησιμοποιείται για τον καθορισμό των μέσων αποδοχών.
Ο υπολογισμός της αμοιβής διακοπών που καταβάλλεται σε οποιονδήποτε υπάλληλο βασίζεται στα ποσά που έλαβε ο εργαζόμενος για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές αποτελούν τη βάση για τον διορισμό της αμοιβής για διακοπές, επομένως δεν περιλαμβάνει διάφορες κοινωνικές παροχές, το ποσό των οποίων μπορεί να διαφέρει σημαντικά από τον μισθό ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Για τον ίδιο λόγο, σχεδόν όλες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν πραγματοποίησε πραγματικά καθήκοντα λόγω ορισμένων λόγων εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Έτσι, στους ειδικούς κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, σημειώνεται ότι εκείνες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού.
Γιατί η άδεια ασθενείας δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών
Οι λόγοι για τους οποίους ο νομοθέτης αρνήθηκε να συμπεριλάβει την περίοδο της άδειας ασθενείας του εργαζομένου στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών είναι η ανάγκη διασφάλισης αυξημένου επιπέδου εγγυήσεων για τον εργαζόμενο. Το ποσό των πληρωμών λόγω άδειας ασθενείας συνδέεται με τη συνολική διάρκεια της ασφαλιστικής εμπειρίας του εργαζομένου, ενώ τα ποσά αυτά μπορούν να κυμαίνονται από εξήντα έως εκατό τοις εκατό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Εάν αυτές οι πληρωμές λαμβάνονταν υπόψη κατά τον υπολογισμό των αμοιβών διακοπών, τότε οι υπάλληλοι με μικρή εμπειρία θα λάμβαναν πληρωμές, το ποσό των οποίων θα ήταν χαμηλότερο από τα συνηθισμένα κέρδη τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο αποκλεισμός της άδειας ασθενείας από τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών φαίνεται αρκετά λογικός και λογικός, προστατεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Τι πρέπει να κάνετε εάν η αμοιβή διακοπών υπολογίζεται εσφαλμένα
Εάν ένας υπάλληλος ανακαλύψει ότι η αμοιβή διακοπών του υπολογίζεται εσφαλμένα λόγω της συμπερίληψης άδειας ασθενείας στην καθορισμένη περίοδο, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσει με το λογιστικό τμήμα του οργανισμού για να πραγματοποιήσει τον επανυπολογισμό. Συνιστάται να συντάξετε γραπτή αίτηση και εάν ο υπεύθυνος υπόλογος αρνείται να ικανοποιήσει την αίτηση επανυπολογισμού, είναι επίσης απαραίτητο να ζητήσετε γραπτή αιτιολόγηση για μια τέτοια απόφαση. Εάν παρέχεται μια τέτοια αιτιολόγηση, τότε ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να προσφύγει στις εποπτικές αρχές με καταγγελία ή να συντάξει δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο για την ανάκτηση του μη καταβληθέντος μέρους των αμοιβών διακοπών λόγω του εσφαλμένου υπολογισμού τους. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διατυπώσετε τις δικές σας απαιτήσεις για τον εργοδότη όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένα, να επισυνάψετε τον υπολογισμό σας για το ποσό των πληρωμών διακοπών, με βάση τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.
