Κατά τον υπολογισμό του ποσού της αμοιβής διακοπών, ο λογιστής καθοδηγείται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 12.24.2007. Για αυτό, χρησιμοποιείται ένας ειδικός αλγόριθμος για να ληφθούν υπόψη όλοι οι τύποι πληρωμών που έλαβε ο υπάλληλος. κατά την περίοδο χρέωσης.
Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε διακοπές
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά τον υπολογισμό των αμοιβών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα ειδικό πρόγραμμα, το οποίο είναι χρήσιμο όχι μόνο για έναν λογιστή, αλλά και για ένα ενδιαφερόμενο άτομο - έναν υπάλληλο. Ο υπολογισμός βασίζεται στα μέσα ημερήσια κέρδη για την περίοδο χρέωσης για την οποία υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών - 12 μήνες, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος εργαζόταν στην επιχείρηση. Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος - αυτός ο δείκτης λαμβάνεται ως αριθμός ίσος με 29, 4.
Ωστόσο, στην περίπτωση που ένας υπάλληλος δεν είχε χρόνο να εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρο το έτος, η αμοιβή διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με διαφορετικό σχήμα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των μηνών εργασίας πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29, 4 και οι εργάσιμες ημέρες θα πρέπει να προστεθούν σε μη πλήρως εργαζόμενους μήνες. Οι δεδουλευμένοι μισθοί πρέπει να διαιρούνται με αυτόν τον αριθμό. Το ποσό που προκύπτει είναι το μέσο ημερήσιο κέρδος. Στη συνέχεια, το ποσό που λαμβάνεται θα πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Το αποτέλεσμα θα πρέπει να είναι το ποσό των πληρωμών διακοπών, από το οποίο ο λογιστής υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος 13%. Το υπόλοιπο ποσό πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο την πρώτη ημέρα των διακοπών.
Πώς να μετρήσετε τα μπόνους στον υπολογισμό των αμοιβών διακοπών
Τα μπόνους καταβάλλονται επίσης από το ταμείο μισθών και πρέπει να συμμετέχουν στον υπολογισμό της αμοιβής για διακοπές Ωστόσο, πραγματοποιείται σύμφωνα με διαφορετικό σχήμα από τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών και υπολογίζεται επίσης ξεχωριστά. Το γεγονός είναι ότι υπάρχουν διάφοροι τύποι ασφαλίστρων: μηνιαίο, τριμηνιαίο και ετήσιο. Συμμετέχουν στον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών μόνο εάν η περίοδος μπόνους συμπίπτει με την υπολογιζόμενη.
Εάν αυτές οι περίοδοι αλληλεπικαλύπτονται μερικώς, ο λογιστής θα πρέπει να λάβει υπόψη τα μπόνους ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε από τον υπάλληλο κατά την περίοδο χρέωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το μπόνους, αλλά μόνο το τμήμα του που θα αντιστοιχεί στον αριθμό των ωρών εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης. Ένα σταθερό κίνητρο λογίζεται επίσης ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Το ετήσιο ασφάλιστρο λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν η περίοδος πληρωμής του συμπίπτει με την υπολογιζόμενη, διαφορετικά μεταφέρεται στην επόμενη περίοδο διακανονισμού.
Κατά τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών, λαμβάνονται μόνο τα μπόνους που προβλέπονται από τις διατάξεις σχετικά με τις αποδοχές των υπαλλήλων του οργανισμού και λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα της επιχείρησης στη μισθοδοσία. Τα εφάπαξ μπόνους που καταβάλλονται από πηγές τρίτων δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών. Τέτοιες πληρωμές μπορεί να περιλαμβάνουν μπόνους κινήτρων που καταβάλλονται για την υπερπλήρωση του προγράμματος, διάφορες εξελίξεις κ.λπ. Το υπολογιζόμενο ποσό προστίθεται στο κύριο ποσό της αμοιβής διακοπών και το NLFL παρακρατείται από ολόκληρο το ποσό των δεδουλευμένων.
Υπάρχουν πολλές διαδικτυακές υπηρεσίες που επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να υπολογίσει το εκτιμώμενο ποσό των πληρωμών διακοπών και να καταλάβει πόσο μπορεί να περιμένει όταν πηγαίνει σε διακοπές.
