Σύμφωνα με τις καταστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις επόμενες διακοπές του εργαζομένου με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν συμφωνίας μαζί του, με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, ο ειδικός θα πρέπει να συντάξει μια δήλωση με αίτημα να αναβάλει τις διακοπές για άλλη περίοδο ή να εκφράσει τη συγκατάθεσή του για να αναβάλει τις ετήσιες διακοπές. Με βάση τη δήλωση του υπαλλήλου, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία και η υπηρεσία προσωπικού θα πρέπει να κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Είναι απαραίτητο
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - πρόγραμμα διακοπών
- - ημερολόγιο παραγωγής ·
- - τη δήλωση του υπαλλήλου σχετικά με τη μεταφορά ή τη συγκατάθεση για τη μεταφορά των διακοπών,
- - έντυπο παραγγελίας για μεταφορά άδειας ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προκειμένου ο εργοδότης να μπορεί να μεταφέρει τις διακοπές ή μέρος αυτής σε άλλη περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση. Το περιεχόμενό του μπορεί να αντικατοπτρίζει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για τη μεταφορά των διακοπών ή ένα αίτημα να το κάνει. Εξαρτάται από το ποιος είναι ο εμπνευστής: ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης.
Βήμα 2
Η δήλωση χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση παραγγελίας από τον επικεφαλής της εταιρείας. Το αντικείμενο του εγγράφου πρέπει να αντιστοιχεί στη μεταφορά των διακοπών του υπαλλήλου. Ο λόγος για τη συλλογή του μπορεί να είναι η ασθένεια του εργαζομένου κατά τη διάρκεια των διακοπών, η ανάγκη παραγωγής, η επιθυμία του εργαζομένου.
Βήμα 3
Στο διοικητικό μέρος, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να αναφέρει την περίοδο για την οποία χορηγήθηκε η άδεια και την περίοδο στην οποία μεταφέρθηκε. Δεν επιτρέπεται να μεταφέρετε ολόκληρες τις διακοπές, αλλά μέρος αυτών, για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, υποδεικνύοντας ότι αρρώστησε κατά τη διάρκεια της άδειας. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει την πλήρη μεταφορά άδειας σε άλλο χρονικό διάστημα εντός του ημερολογιακού έτους για το οποίο χορηγείται σε περιπτώσεις όπου η απουσία υπαλλήλου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι η εταιρεία θα υποστεί ζημίες, καθώς και κατά την αίτημα του υπαλλήλου. Είναι δυνατόν να χωρίσετε τις διακοπές σε μέρη με τέτοιο τρόπο ώστε μία από αυτές να είναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 4
Ο διευθυντής της εταιρείας θα πρέπει να κάνει τον υπάλληλο ΥΕ υπεύθυνος για τις αλλαγές στο εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών. Ο αρχηγός πρέπει να πιστοποιήσει την παραγγελία με την υπογραφή του, τη σφραγίδα του οργανισμού. Εξοικειωθείτε με το έγγραφο του υπαλλήλου και του υπαλλήλου που μεταφέρει τις διακοπές.
Βήμα 5
Ο υπάλληλος προσωπικού, βάσει της παραγγελίας, κάνει αλλαγές στη στήλη 9 του εγκεκριμένου προγράμματος διακοπών. Σύμφωνα με αυτό, πρέπει να δοθεί άδεια στον υπάλληλο. Απαγορεύεται από το νόμο να την αναβάλει για άλλη φορά πέρα από το ημερολογιακό έτος για το οποίο παρέχεται. Επιτρέπεται η αποζημίωσή του σε μετρητά, εάν δεν αντιβαίνει στο νόμο.
