Οι συγκρούσεις μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη είναι πολύ συχνές. Η πρακτική δείχνει ότι ένα σημαντικό μέρος της διαφωνίας προκύπτει από την παρεξήγηση και από τα δύο μέρη σχετικά με το περιεχόμενο των παραγωγικών δραστηριοτήτων και τα καθήκοντα των εργαζομένων. Για την επίλυση αυτών των ζητημάτων, αναπτύσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας που καθορίζουν σαφώς τη φύση και το εύρος της εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Τι γίνεται όμως αν η περιγραφή της εργασίας λείπει ή είναι ξεπερασμένη;
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τοπικοί κανονισμοί της επιχείρησης (οργάνωση).
Οδηγίες
Βήμα 1
Λάβετε υπόψη ότι κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου για εργασία, οι ευθύνες για μια συγκεκριμένη θέση ή λειτουργία εργασίας κατοχυρώνονται σε μια μεμονωμένη σύμβαση εργασίας. Τα γενικά εργασιακά καθήκοντα αντικατοπτρίζονται επίσης στο μέρος 2 του Άρθ. 21 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά τα έγγραφα πρέπει πρώτα να καθοδηγούνται εάν, για κάποιο λόγο, δεν υπάρχει περιγραφή εργασίας.
Βήμα 2
Δώστε προσοχή στους τοπικούς κανονισμούς που συνήθως έχει ο εργοδότης. Αυτοί είναι διάφοροι κανόνες, εσωτερικές οδηγίες, κανονισμοί. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να φέρει το περιεχόμενο αυτών των εγγράφων σε κάθε υπάλληλο του οργανισμού χωρίς υπογραφή.
Βήμα 3
Όταν χρησιμοποιείτε τοπικές πράξεις σε αμφισβητούμενες καταστάσεις, λάβετε υπόψη ότι πρέπει να εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του εργοδότη και να μην έρχονται σε αντίθεση με την εργατική ή άλλη νομοθεσία. Διαφορετικά, οι απαιτήσεις για τον εργαζόμενο μπορεί να αναγνωριστούν ως παράνομες και να αμφισβητηθούν σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.
Βήμα 4
Λάβετε επίσης υπόψη ότι κατά τη διάρκεια της επιχείρησης ο εργοδότης αντιμετωπίζει συχνά την ανάγκη τροποποίησης των κανονισμών της επιχείρησης. Μπορεί να σχετίζονται με τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων και την πρακτική τους εμπειρία, ειδικά όταν πρόκειται για αύξηση του επιπέδου και της πολυπλοκότητας των λειτουργιών στον εκσυγχρονισμό της παραγωγής. Η εισαγωγή τέτοιων αλλαγών δεν πρέπει να θίγει τα νομικά δικαιώματα ενός εργαζομένου που κατέχει ήδη συγκεκριμένη θέση.
Βήμα 5
Σε κάθε περίπτωση, εάν διαπιστώσετε ότι η περιγραφή εργασίας για μια συγκεκριμένη λειτουργία εργασίας λείπει ή είναι παλιά, λάβετε μέτρα για να διορθώσετε την κατάσταση. Αυτός ο τύπος κανονιστικής πράξης, αν και δεν ορίζεται άμεσα από τον Εργατικό Κώδικα, είναι επιθυμητός σε μια επιχείρηση ή οργανισμό οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας. Μια σαφώς και με ικανοποιητική κατάρτιση οδηγία θα συμβάλει στην αποτροπή της πιθανότητας μεταφοράς εργασιακών διαφορών στο επίπεδο των δικαστικών αποφάσεων που είναι ανεπιθύμητο και για τα δύο μέρη.
