Σήμερα, το ζήτημα της απόδοσης του υπαλλήλου αυξάνεται όλο και περισσότερο, δηλαδή, πόση δουλειά μπορεί να εκτελέσει ένα άτομο χωρίς άγχος σε ορισμένες συνθήκες. Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει τόσο τον εργοδότη όσο και τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Απαραίτητη
Χαρτί και στυλό, ή υπολογιστής, περιγραφή εργασίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν είστε εργοδότης: Δημιουργήστε μια σύντομη - μια εργασία για την εκτέλεση τυπικών εργασιών για έναν υπάλληλο (για παράδειγμα, ανάπτυξη μιας εταιρικής ταυτότητας για έναν πελάτη), καθορίζοντας τον χρόνο από τον οποίο θα αρχίσει να την εκτελεί και τον διαθέσιμο πόρο (για παράδειγμα, ο υπολογιστής σας, πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τον πελάτη κ.λπ. Εάν είστε υπάλληλος: Το βράδυ, σημειώστε τον αριθμό των εργασιών που ολοκληρώθηκαν κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας) και τους πόρους που έχετε τη διάθεσή σας.
Βήμα 2
Εάν είστε εργοδότης: Τότε πρέπει να σημειώσετε την ημερομηνία λήξης και να υπολογίσετε τον χρόνο που χρειάστηκε για να ολοκληρωθεί. Αξιολογήστε τα αποτελέσματα της εργασίας - πληρότητα της απόδοσης, ποιότητα απόδοσης και συμμόρφωση με τις εργασίες. Ρωτήστε πόσο εύκολο ήταν για το άτομο να ολοκληρώσει το έντυπο. Εάν είστε υπάλληλος: γράψτε μπροστά από κάθε εργασία τον χρόνο που αφιερώνεται στην υλοποίηση και την κατάσταση της κούρασης, την ευκολία εφαρμογής και πολλά άλλα.
Βήμα 3
Εάν είστε εργοδότης: με βάση τα αποτελέσματα που έχετε λάβει, μπορείτε να προσδιορίσετε την απόδοση του εργαζομένου σε καλές συνθήκες εργασίας Εάν είστε υπάλληλος: με βάση τα αποτελέσματα που αποκτήθηκαν, μπορείτε να προσδιορίσετε την απόδοσή σας σε καλές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 4
Εάν είστε εργοδότης: προσφέρετε στον υπάλληλο μια εργασία παρόμοια με την πρώτη σύντομη, αλλά περιορίστε την στους πόρους, για παράδειγμα, στο χρόνο. Έτσι μπορείτε να προσδιορίσετε το επίπεδο της αυξημένης απόδοσής του και το φορτίο στο οποίο πέφτει και η κόπωση μπαίνει. Με βάση αυτό, είναι δυνατή μια ορθολογική διαμόρφωση μιας λίστας εργασιών με τη μέγιστη αποτελεσματικότητα της εφαρμογής τους. Εάν είστε υπάλληλος: προσπαθήστε να εκτελέσετε εργασίες παρόμοιες με αυτές που έχουν καθοριστεί νωρίτερα σε συνθήκες περιορισμένων πόρων, για παράδειγμα, δύο φορές πιο γρήγορα, έτσι Μπορείτε να καθορίσετε το όριό σας για σωματική και ψυχολογική απόδοση και να επιτύχετε τον βέλτιστο ρυθμό εργασίας για να επιτύχετε θετικά αποτελέσματα στην εργασία.
