Σύμφωνα με το άρθρο 72.2 μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας προσωρινά απούσα υπάλληλος διατηρεί ένα χώρο εργασίας και ένα ενεργό άτομο μπορεί να διοριστεί ή να αποδεχθεί τη θέση του. Η άσκηση των καθηκόντων επισημοποιείται στους κανονισμούς του άρθρου 59 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη μορφή επείγουσας εργασιακής σχέσης ή σύμφωνα με το άρθρο 60 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη μορφή προσωρινής ανάθεσης πρόσθετων καθηκόντων σε άλλο υπάλληλο. Αυτά τα άρθρα δεν ισχύουν για την πλήρωση μιας κενής θέσης που διατηρείται με εκλεκτικό τρόπο, για παράδειγμα, στον γενικό διευθυντή μιας επιχείρησης και σε άλλα εξίσου υπεύθυνα πρόσωπα. Αυτό ρυθμίζεται από αλλαγές στις διευκρινίσεις της Επιστολής της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας με ημερομηνία 11 Μαρτίου 2003.
Απαραίτητη
- -δήλωση
- - σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
- -Σειρά
- -γραπτή συμφωνία
- -Σειρά
- - σύμβαση εργασίας με ένδειξη της διαδικασίας εκπλήρωσης υποχρεώσεων κατά την απουσία
- -Σειρά
- -πληρεξούσιο
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να επισημοποιηθεί η εκτέλεση των καθηκόντων με τη μορφή επείγουσας εργασιακής σχέσης, η απασχόληση πραγματοποιείται με τον συνήθη τρόπο με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Μια αίτηση για προσωρινή απασχόληση, ένα βιβλίο εγγραφών εργασίας, εκπαιδευτικά έγγραφα και άλλα που απαιτούνται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας πρέπει να ληφθούν από τον αιτούντα.
Βήμα 2
Συντάσσεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που αναφέρει όλες τις συνθήκες εργασίας, την αμοιβή και την περίοδο απασχόλησης. Η σύμβαση υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκδίδεται εντολή κατά την εγγραφή προσωρινών εργασιακών σχέσεων, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα. Ο μισθωτός υπάλληλος εισάγεται στην περιγραφή της εργασίας και αρχίζει να αντικαθιστά προσωρινά τον υπάλληλο που απουσιάζει για έναν καλό λόγο.
Βήμα 3
Εάν η εκτέλεση των καθηκόντων επισημοποιηθεί σύμφωνα με το άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε έναν υπάλληλο που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας σε άλλη θέση ανατίθεται τα καθήκοντα ενός προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου, αυτό εκτελείται ως πρόσθετες λειτουργίες.
Βήμα 4
Αυτή η εγγραφή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου, εκδίδοντας εντολή που αναφέρει πρόσθετα καθήκοντα, την περίοδο εκτέλεσης και τον τρόπο πληρωμής για πρόσθετη εργασία.
Βήμα 5
Όλοι αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν για κενές θέσεις και ανώτερα διευθυντικά στελέχη, των οποίων οι θέσεις είναι εκλεκτικές ή ανταγωνιστικές.
Βήμα 6
Όλοι οι ανώτεροι διευθυντές στη σύμβαση εργασίας πρέπει να έχουν ρήτρα για την αντικατάστασή τους κατά τη διάρκεια της απουσίας και πρέπει να αναφέρεται ένας αναπληρωτής. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η σύμβαση αναφέρει δύο ή τρεις αναπληρωτές για την περίοδο απουσίας υπεύθυνων διευθυντών.
Βήμα 7
Όλοι οι αναπληρωτές στη σύμβαση εργασίας πρέπει να έχουν ρήτρα για την εκτέλεση των καθηκόντων κατά την απουσία του διευθυντή και τους όρους αμοιβής για την περίοδο αντικατάστασης.
Βήμα 8
Επιπλέον, αυτό αναφέρεται στους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Εάν όλα έχουν επισημανθεί σωστά, τότε ούτε μια εντολή ούτε ένα γενικό πληρεξούσιο θα απαιτηθεί κατά την απουσία ηγεσίας.
Βήμα 9
Εάν στη σύμβαση εργασίας και στις εσωτερικές νομικές πράξεις, η διαδικασία αντικατάστασης της ανώτατης διοίκησης δεν έχει επισημοποιηθεί, τότε διορίζεται ένα ενεργό άτομο για την περίοδο απουσίας. Εκδίδεται εντολή αντικατάστασης, υποδεικνύει την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων, τη διαδικασία πληρωμής.
Βήμα 10
Επιπλέον, θα πρέπει να εκδώσετε πληρεξούσιο στους κανονισμούς του άρθρου 185 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα χρειαστεί να υπογράψει σημαντικά έγγραφα και πιθανές νομικές σχέσεις με τρίτα μέρη, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια σημαντικών διαπραγματεύσεων κατά τη σύναψη σύμβασης.
