Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει του κώδικα εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, δηλαδή το πρόγραμμα των διακοπών, το οποίο καταρτίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό έγγραφο. Συντάσσεται για κάθε ημερολογιακό έτος, δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του έτους. Προκειμένου να συντάξουν αυτό το διοικητικό έγγραφο, ορισμένοι εργοδότες πραγματοποιούν έρευνα μεταξύ των υπαλλήλων τους. χρησιμοποιείται επίσης ένα ερωτηματολόγιο. Οι πληροφορίες που η διοίκηση θέλει να λάβει είναι να παρέχει χρόνο διακοπών, τη δυνατότητα να δουλέψει νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, να προωθήσει την ημερομηνία. Αποκαλύπτει επίσης την επιθυμία των εργαζομένων να χωρίσουν τις διακοπές σε διάφορα μέρη.
Ποια είναι η αναγκαιότητα προγραμματισμού διακοπών; Το θέμα είναι ότι αυτό είναι ένα είδος προγράμματος που είναι βολικό τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον ίδιο τον υπάλληλο. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής σχεδιάζει να στείλει έναν υπάλληλο σε ένα επαγγελματικό ταξίδι μεγάλων αποστάσεων. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να μάθει είναι αν υπάρχει προγραμματισμένη ώρα για ένα ταξίδι διακοπών. Εάν ταιριάζουν, τότε έχει χρόνο να επιλέξει έναν άλλο υπάλληλο για ένα μακρύ ταξίδι, ή απλά να μιλήσει με τον υπάλληλο και να μάθει αν είναι δυνατόν να αναβληθεί η ημερομηνία.
Και ποια είναι η χρησιμότητα για τον ίδιο τον υπάλληλο; Πιθανώς, λίγοι άνθρωποι θα διαφωνούσαν ότι είναι πολύ βολικό να γνωρίζουμε την ώρα των ετήσιων διακοπών. Έτσι, μπορείτε να προγραμματίσετε τις διακοπές σας, για παράδειγμα, να κάνετε κράτηση κουπονιού ή να αγοράσετε εισιτήρια για ένα ταξίδι στους συγγενείς σας. Ακόμα κι αν συμβεί κάτι που δεν έχει προγραμματιστεί στον οργανισμό, θα είναι αρκετά δύσκολο για τον εργοδότη να μην αποδεχθεί την αίτηση διακοπών σας. Διαφορετικά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας για να αντιμετωπίσετε την κατάσταση.
Παρά το γεγονός ότι υπάρχει πρόγραμμα διακοπών, ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών. Η μεταφορά της ημερομηνίας πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
