Το έργο ενός αποστολέα φορτίου είναι πολύ υπεύθυνο. Αυτός ο υπάλληλος δεν πρέπει μόνο να είναι καλά έμπειρος στις διαδρομές και να γνωρίζει πόσο καιρό θα πάρει για κάθε ένα, αλλά και να μπορεί να βρει μια προσέγγιση σε οποιονδήποτε οδηγό φορτηγού, ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολος είναι ο χαρακτήρας του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ξεκινήστε την αναζήτησή σας για διεκπεραιωτή φορτηγών παρακολουθώντας τους ιστότοπους στους οποίους οι αιτούντες εργασία δημοσιεύουν το βιογραφικό τους. Αυτές είναι πύλες όπως www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Το δίκτυό τους αναπτύσσεται σχεδόν σε όλη τη Ρωσία. Εγγραφείτε εκεί ως εργοδότης. Στη γραμμή αναζήτησης, πληκτρολογήστε το όνομα της θέσης ενδιαφέροντος. Αναφέρετε την ηλικία, το φύλο, την εκπαίδευση, την εμπειρία. Ο ιστότοπος θα δώσει μια λίστα με όλες τις διαφημίσεις αναζήτησης εργασίας με κατάλληλες παραμέτρους. Καλέστε κάθε υποψήφιο και μιλήστε τηλεφωνικά. Κάντε ραντεβού για όσους έχουν περάσει τη συνέντευξη αλληλογραφίας. Προειδοποιήστε εκ των προτέρων τι έγγραφα πρέπει να έχει ένα άτομο μαζί του
Βήμα 2
Εκτός από την ανεξάρτητη αναζήτηση αιτούντων για κενή θέση, υποβάλετε μια προσφορά συνεργασίας στους ίδιους ιστότοπους. Οι ενδιαφερόμενοι που αναζητούν εργασία θα στείλουν τα βιογραφικά τους στη διεύθυνση email που παρέχεται στην κενή θέση. Για να εξαλείψουμε αμέσως το ακατάλληλο ενδεχόμενο, καθορίστε τις παραμέτρους επιλογής. Για παράδειγμα, κατοχή ειδικών προγραμμάτων υπολογιστών, διαθεσιμότητα της δικής μας βάσης δεδομένων φορτηγών, γνώση μιας ξένης γλώσσας. Αναφέρετε το επίπεδο μισθού. Ενημερώστε για το πρόγραμμα εργασίας.
Βήμα 3
Στη συνέντευξη, ζητήστε από τον υποψήφιο να σας πει ποιες ευθύνες έχει εκτελέσει στην προηγούμενη δουλειά του. Ψάχνει για μεταφορείς ή απλώς συντονίζει διαδρομές. Ρωτήστε πόσα χρόνια ήταν σε αυτή τη θέση. Γιατί έφυγε από την προηγούμενη εταιρεία. Τι μισθό περιμένει.
Βήμα 4
Εάν ο οργανισμός διαθέτει ψυχολόγο, ζητήστε του να ελέγξει τον αιτούντα. Τα χαρακτηριστικά που πρέπει να υπάρχουν σε ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του αποστολέα φορτίου είναι:
- Ισορροπία και μη σύγκρουση, η δυνατότητα εξεύρεσης συμβιβασμού (θα πρέπει να συνεργαστείτε με διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπων, πρέπει να επιλέξετε μια προσέγγιση για όλους).
- την ικανότητα ανάλυσης μεγάλου όγκου πληροφοριών (υπάρχουν πολλές διαδρομές και κάθε μία πρέπει να ληφθεί υπόψη για να βοηθήσει τον οδηγό σε περίπτωση απρόβλεπτης κατάστασης).
Επιπλέον, εάν απαιτείται η δημιουργία μιας βάσης δεδομένων για τη μεταφορά φορτίου, ο υποψήφιος πρέπει να είναι σίγουρος για τον εαυτό του και να είναι σε θέση να δημιουργήσει επαφές με ξένους.
Βήμα 5
Μόλις βρείτε έναν κατάλληλο αιτούντα, του εκχωρήστε μια δοκιμαστική περίοδο. Εάν δείτε ότι ένα άτομο κάνει εξαιρετική δουλειά στα καθήκοντά του, μπορεί να μειωθεί. Εάν δεν ικανοποιηθούν οι προσδοκίες, έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τον υπάλληλο εντός τριών εργάσιμων ημερών.
