Οι περισσότερες εταιρείες απασχολούν μισθωτή εργασία αλλοδαπών. Αλλά ταυτόχρονα, αντιμετωπίζουν μεγάλο αριθμό προβλημάτων που σχετίζονται τόσο με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών όσο και με τη διαθεσιμότητα των απαραίτητων εγγράφων για έναν πολίτη αλλοδαπού κράτους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, ένας αλλοδαπός πολίτης υποχρεούται να εκδώσει άδεια εργασίας στις εδαφικές αρχές.
Βήμα 2
Αφού ένας αλλοδαπός πολίτης λάβει άδεια εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τις εδαφικές αρχές ότι έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας μεταξύ αυτού και του αλλοδαπού εργαζομένου για περίοδο δέκα ημερών. Στο μέλλον, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει την υπηρεσία κρατικής μετανάστευσης στον τόπο εργασίας ότι έχει προσλάβει αλλοδαπό πολίτη.
Βήμα 3
Επιπλέον, ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία μετανάστευσης για την κατάλληλη άδεια. Ταυτόχρονα, δεν υποχρεούται να αναφέρει την εταιρεία στην οποία εργάζεται.
Βήμα 4
Η έκδοση ειδικής άδειας εργασίας, κατά κανόνα, διαρκεί όχι περισσότερο από δέκα εργάσιμες ημέρες από τη στιγμή παραλαβής δήλωσης από αλλοδαπό πολίτη ότι του έχει εκδοθεί έγγραφα που του επιτρέπουν να εργάζεται σε μια δεδομένη χώρα.
Βήμα 5
Μέσα σε ένα μήνα, ένας ξένος πολίτης υποχρεούται να εκδώσει ιατρική επιτροπή για την απουσία επικίνδυνων ασθενειών, οι οποίες, σύμφωνα με το νόμο, δεν του επιτρέπουν να εργάζεται σε αυτήν τη χώρα. Επιπλέον, ο αλλοδαπός εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό από την κλινική θεραπείας ναρκωτικών που να επιβεβαιώνει ότι δεν είναι τοξικομανής. Σε ακραίες περιπτώσεις, η άδεια εργασίας ακυρώνεται.
Βήμα 6
Άδεια που επιτρέπει σε αλλοδαπό πολίτη να εργάζεται για περισσότερο από ένα έτος μπορεί επίσης να εκδοθεί με την προσκόμιση εγγράφου ταυτότητας στην υπηρεσία μετανάστευσης. Σε περίπτωση άρνησης έκδοσης της σχετικής άδειας, ένας αλλοδαπός πολίτης μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης αυτής στο δικαστήριο εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη στιγμή που έλαβε την κοινοποίηση.
