Ο τρόπος πληρωμής κομμάτι είναι ένα σημαντικό στοιχείο που εκτελεί όχι μόνο μια αναπαραγωγική λειτουργία, αλλά και μια διεγερτική. Αυτός ο τύπος πληρωμής παρακινεί τους υπαλλήλους να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα στην εργασία.
Παραδοσιακά, υπάρχουν δύο μορφές αμοιβής: κομμάτι και βάσει χρόνου. Οι μισθοί τεμαχίων χρησιμοποιούνται όταν είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ποσοτικοί δείκτες του αποτελέσματος της εργασίας. Αυτή η φόρμα χρησιμοποιείται από οργανισμούς που μπορούν να καταγράψουν σαφώς αυτούς τους δείκτες.
Το ποσό των κερδών στην περίπτωση μιας μορφής πληρωμής ανά τεμάχιο καταβάλλεται ανά μονάδα παραγωγής ή εργασία που εκτελείται σε τιμές κομματιού. Οι τιμές υπολογίζονται με βάση το δασμολογικό συντελεστή, το οποίο αποτελείται από την κατηγορία αυτού του είδους εργασίας και τους καθορισμένους ρυθμούς παραγωγής, δηλ. χρόνος.
Μορφές αμοιβής με κομμάτια
1) Άμεσοι μισθοί εργασίας. Οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τους δασμολογικούς συντελεστές ανά μονάδα χρόνου εργασίας και τον χρόνο που καθορίζεται από τα ποσοστά παραγωγής. Τα ποσοστά τεμαχίων καθορίζονται διαιρώντας τον δασμολογικό συντελεστή με τον ρυθμό παραγωγής.
2) Έμμεσοι μισθοί. Τα κέρδη υπολογίζονται ανάλογα με την παραγωγή του κύριου προσωπικού εργασίας για την ποσότητα των προϊόντων ή το ποσό της εργασίας που εκτελείται από την εταιρεία. Αυτοί οι μισθοί, κατά κανόνα, καταβάλλονται στους υπαλλήλους των αγροτικών υπηρεσιών και των βοηθητικών βιομηχανιών.
3) Μισθοί κομμάτι-μπόνους. Εκτός από τα κέρδη με άμεσες τιμές, τα επιδόματα χρεώνονται επιπλέον για την επίτευξη ορισμένων ποιοτικών και ποσοτικών δεικτών.
4) Προοδευτικοί μισθοί. Η κύρια εργασία πληρώνεται σε τιμές άμεσων κομματιών και όταν εργάζεστε πέρα από τον κανόνα - σε υψηλότερες τιμές.
5) Εφάπαξ μισθοί. Οι τιμές καθορίζονται για ολόκληρο το εύρος της εργασίας και όχι για μεμονωμένες ενέργειες και λειτουργίες. Για παράδειγμα, με ένα τέτοιο σύστημα αμοιβών, ο υπάλληλος λαμβάνει ένα μπόνους για τη μείωση του χρόνου που απαιτείται για την ολοκλήρωση της εργασίας.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των μισθών εργασίας
Το πλεονέκτημα της μορφής αποζημίωσης είναι ότι ο εργαζόμενος έχει μια πραγματική ευκαιρία να αυξήσει τα κέρδη του αυξάνοντας την παραγωγικότητα της εργασίας ή εκτελώντας περισσότερη εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, η χρησιμότητα του υπαλλήλου εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τις ικανότητες και τις επιθυμίες του.
Αλλά για όλη την ελκυστικότητά του, η μέθοδος πληρωμής σε τεμάχια έχει τα μειονεκτήματά της. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να μην λάβει υπόψη παράγοντες όπως ασθένεια, βλάβη εξοπλισμού, καιρικές συνθήκες. Το μειονέκτημα για τον εργοδότη μπορεί να είναι ότι όταν κυνηγούν την ποσότητα, οι εργαζόμενοι μπορεί να ξεχάσουν την ποιότητα.
