Οι μισθοί είναι πάντα σχετικοί. Σήμερα μπορείτε να απολαύσετε τα χρήματα που λαμβάνετε και τον επόμενο χρόνο ενδέχεται να μην μπορείτε να προμηθεύσετε την οικογένειά σας. Το γεγονός είναι ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα αλλάζει συνεχώς. Γι 'αυτό καθίσταται απαραίτητο ο δείκτης μισθών σύμφωνα με τον πληθωρισμό κ.λπ.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να αναπροσαρμόζουν τους μισθούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας στην οποία ανήκει η συγκεκριμένη επιχείρηση. Εάν δεν πληρούνται αυτές οι απαιτήσεις, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν την ευθύνη των εργοδοτών τους.
Βήμα 2
Με την αναπροσαρμογή των μισθών σε κρατικούς οργανισμούς, όλα είναι ξεκάθαρα - ρυθμίζεται από τον Κώδικα Προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όμως, στην περίπτωση ιδιωτικών και εμπορικών επιχειρήσεων, η διεύθυνση θα πρέπει να συνταγογραφήσει αυτό το στοιχείο σε ειδικά έγγραφα. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, προσδιορίστε αυτήν τη στιγμή εκ των προτέρων, επειδή Συχνά παραμένει μόνο στη συνείδηση της ηγεσίας.
Βήμα 3
Έτσι, οι τιμές για αγαθά και υπηρεσίες έχουν αυξηθεί, αλλά οι μισθοί παρέμειναν οι ίδιοι. Δεν πρέπει να είναι έτσι. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πρέπει να πραγματοποιείται με βάση το ποσό του πληθωρισμού. Αυτός είναι ο ευκολότερος τρόπος υπολογισμού νέων μετρήσεων πολύ εύκολα. Συγκεκριμένα, πολλαπλασιάστε τους μηνιαίους μισθούς σας με τον πληθωρισμό σας. Το αποτέλεσμα που προκύπτει θα γίνει το "premium". Για παράδειγμα, ο μισθός ενός εργαζομένου είναι 20 χιλιάδες ρούβλια, ο πληθωρισμός έφτασε τα 8. Υπολογίζουμε: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 ρούβλια.
Βήμα 4
Δείκτης μισθών τον Μάρτιο, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να λάβουν χρήματα τον Απρίλιο. Μια τέτοια απόφαση σχετίζεται με τη σύνοψη των αποτελεσμάτων του οικονομικού έτους, το οποίο λήγει τη συγκεκριμένη στιγμή.
Βήμα 5
Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με αυτήν τη μέθοδο ευρετηρίου μισθών, προχωρήστε στην πληρωμή των ετήσιων μπόνους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτές οι πληρωμές αναφέρονται ως το δέκατο τρίτο μισθό. Το μέγεθός του είναι 50-500% του μισθού.
Βήμα 6
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν σκοπεύει να αναπροσαρμόσει τους μισθούς, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να απαιτήσουν αυτήν τη διαδικασία. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης κινδυνεύει να λάβει πρόστιμο, το ύψος του οποίου καθορίζεται από το δικαστήριο ή την επιθεώρηση εργασίας (ανάλογα με το πού υπέβαλαν οι εργαζόμενοι).
