Ολόκληρη η μελλοντική σας καριέρα στην επιλεγμένη εταιρεία ή οργανισμό εξαρτάται από το πώς θα δείξετε τον εαυτό σας στη δουλειά από τις πρώτες ημέρες. Ταυτόχρονα, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να καταλάβετε: το πρώτο πράγμα που απαιτείται από εσάς είναι η σωστή εκτέλεση των καθηκόντων και η προθυμία, τη στιγμή που αφιερώνετε στην εργασία, να δείτε τα ενδιαφέροντά σας, πρώτα απ 'όλα, στο πλαίσιο των συμφερόντων της εταιρείας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πιθανώς, σε κάθε δουλειά, μαζί με την καθημερινή, όχι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη ρουτίνα, εμφανίζονται περιοδικά έργα ή εργασίες που επιτρέπουν αυτό που ονομάζεται «αποδείξτε τον εαυτό σας»: να αποδείξετε τις δυνατότητές σας, επαρκείς για να αντιμετωπίσετε μια σειρά από πιο σοβαρές εργασίες, να αναλάβετε περισσότερη ευθύνη από ό, τι στον τρέχοντα ρόλο σας και αν πιστεύετε ότι αυτές οι επιλογές είναι εφικτές, προσπαθήστε να τις αναλάβετε. Αλλά εδώ είναι σημαντικό να μην υπερεκτιμάτε τις δυνατότητές σας.
Βήμα 2
Από την άλλη πλευρά, εάν δείτε ότι δεν αντιμετωπίζετε ήδη τη διαδικασία εκτέλεσης, θέστε αυτήν την ερώτηση στη διεύθυνση εγκαίρως, προσφέρετε τη δική σας λύση στο πρόβλημα, σκεφτείτε τι εμπόδισε και πώς να αφαιρέσετε αυτό το εμπόδιο. μπορεί να μετατραπεί προς όφελός σας μακροπρόθεσμα. Εάν τα αφεντικά βλέπουν ότι ο υπάλληλος είναι σε θέση να εκτιμήσει ειλικρινά την κατάσταση, να βγάλει τα σωστά συμπεράσματα, να καταλάβει τι λείπει και να αρχίσει να εργάζεται για την εξάλειψη των εντοπισμένων ελλείψεων, αυτό θα μετρηθεί ως πλεονέκτημα.
Βήμα 3
Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με την εκδήλωση της πρωτοβουλίας στην εργασία: από το γεγονός ότι κανείς δεν χρειάζεται προσωπικό πρωτοβουλίας, έως την κοινή φράση «η πρωτοβουλία τιμωρείται». Εδώ εξαρτώνται πολλά από μια συγκεκριμένη εταιρεία και την εταιρική κουλτούρα της. Γενική τάση: η πρωτοβουλία αξιολογείται θετικά, αλλά όχι η ερασιτεχνική απόδοση. Αν και σε ορισμένες περιπτώσεις μια πρωτοβουλία στα πρόθυρα της αυτο-δραστηριότητας μπορεί να είναι επωφελής για την αιτία, όλα εξαρτώνται από την κατάσταση και την πιθανή αντίδραση των αρχών. Για την ίδια πράξη, σε μία περίπτωση, μπορείτε να πάρετε, παραστατικά, μια παραγγελία, στην άλλη - μια επίπληξη. Έτσι, το αποτέλεσμα εξαρτάται από τον τρόπο σωστού προσανατολισμού.
Βήμα 4
Οι τρόποι για να αποδείξετε τον εαυτό σας περιλαμβάνουν κριτική για υπάρχουσες ελλείψεις. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να καταστήσετε σαφές ότι κάνετε εποικοδομητική κριτική και δεν κάνετε κριτική. Είναι σημαντικό να καταστήσετε σαφές στους συνομιλητές ότι ασκείτε κριτική σε κάποιον ή κάτι άλλο, για να κατηγορήσετε τις δικές σας αδυναμίες σε αυτό, αλλά φροντίστε να βελτιώσετε το συνολικό αποτέλεσμα. Αυτό πρέπει να στοχεύει η επιχειρηματολογία σας. Μην ξεχάσετε τον κανόνα της προσφοράς όταν κάνετε κριτική, αλλά μιλήστε μόνο όταν αισθάνεστε ότι πρέπει. Εάν ακολουθήσετε αυτούς τους απλούς κανόνες, η καριέρα σας στην εταιρεία είναι πιθανότατα να είναι εξίσου καλή.
