Το πιο σημαντικό περιβάλλον κατά την υποβολή αίτησης για εργασία: όχι μόνο εσείς έχετε επιλέξει, αλλά και εσείς επίσης. Πρέπει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη: να δημιουργήσετε το επαγγελματικό σας ιστορικό και να διατυπώσετε σαφώς ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες θα σας βοηθήσουν να λάβετε τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν για την εταιρεία.
1. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να φανταστείτε την κατάσταση της συνέντευξης ενός νέου εργοδότη, μην ξεκινήσετε από τον πιο ελκυστικό χώρο εργασίας. Βρείτε παρόμοιες επιλογές σε εταιρείες που δεν σας ενδιαφέρουν πολύ. Αποκτήστε τεράστια εμπειρία, πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για την επιθυμητή θέση, εξοικειωθείτε με διάφορα συστήματα πληρωμών. Χρησιμοποιήστε αυτήν την εμπειρία για να διορθώσετε το επαγγελματικό σας ιστορικό.
2. Να είστε αποφασισμένοι ότι θα πρέπει να περάσετε περισσότερες από μία συνεντεύξεις. Πολλές εταιρείες θεωρούν απαραίτητες τις συνεντεύξεις σε πολλαπλά στάδια: πρώτοι, προσλήψεις, έπειτα διευθυντές γραμμών, έπειτα ανώτεροι διευθυντές, κατόπιν ειδικές υπηρεσίες. Μην ενοχλείτε. Πρώτον, τους ενδιαφέρατε. Δεύτερον, είναι μια καλή ευκαιρία να αποκτήσετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα της οργάνωσης του οργανισμού.
3. Παρέχετε μόνο αξιόπιστες πληροφορίες για τον εαυτό σας. Δεν χρειάζεται να εφεύρετε τίποτα για τον εαυτό σας και τα δικά σας προσόντα. Μπορείτε να μπείτε σε μια δύσκολη κατάσταση, να δημιουργήσετε επιπλέον δυσκολίες για τον εαυτό σας και να μην είστε σε θέση να μείνετε εκεί. Και αποκτήστε μια αρνητική εμπειρία. Φυσικά, εάν είστε ένας από αυτούς που θεωρούν ότι η αρνητική εμπειρία είναι ένας γρηγορότερος τρόπος για να αποκτήσετε ένα μυαλό λογικής, τότε τουλάχιστον θέστε στον εαυτό σας τους στόχους που πρόκειται να επιτύχετε.
4. Γνωρίστε την αξία σας. Μην ντρέπεσαι. Για να το κάνετε αυτό, αξιολογήστε εκ των προτέρων την υπάρχουσα εμπειρία σας και τις επιθυμίες σας για την ανάπτυξή σας και την ανάπτυξη των επαγγελματικών, επαγγελματικών σας σχέσεων στον οργανισμό. Διατυπώστε τι μπορείτε σίγουρα να κάνετε από τη στιγμή που αρχίζετε να εργάζεστε και τι θα είναι δυνατό στην περαιτέρω ανάπτυξή σας.
5. Βρείτε τα πλεονεκτήματα του επαγγελματικού σας προφίλ. Μην παίρνετε τη θέση ότι μπορείτε να κάνετε τα πάντα και να συμφωνήσετε σε όλα. Αυτό δεν δημιουργεί θετική εντύπωση, και εάν προσληφθείτε, θα υπάρχει η κατάλληλη στάση.
6. Μάθετε τα μειονεκτήματά σας (για τη συγκεκριμένη θέση) και πώς να τα αντισταθμίσετε. Δεν χρειάζεται να μιλήσετε γι 'αυτά μόνοι σας, αλλά αν εμφανιστεί, δεν θα είστε απρόσεκτοι. Πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά τις αδυναμίες σας. Δεν χρειάζεται να είσαι ειλικρινής. Αλλά μερικές φορές είναι καλύτερο να επιλέξετε μερικές λεπτές αποχρώσεις της επιλογής σας και να μιλήσετε με αξιοπρέπεια για το πώς μπορείτε να τα αντισταθμίσετε.
7. Στην αρχή της συνέντευξης, έχετε κάθε δικαίωμα να ζητήσετε αρχικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τη θέση, εάν δεν σας έχουν πει νωρίτερα. Είναι καλύτερα αν το γνωρίζετε πριν από τη συνάντηση. Και μόνο μετά από αυτό αρχίστε να μιλάτε για τον εαυτό σας.
8. Σε καλές εταιρείες, πιστεύεται ότι εάν ένας υποψήφιος δεν ρωτάει για τίποτα, έχει χαμηλό κίνητρο, ανενεργό, δεν έχει αυτοπεποίθηση, δεν ξέρει γιατί ήρθε κ.λπ.
9. Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε:
· Λεπτομέρειες σχετικά με τις λεπτομέρειες της θέσης για την οποία εφαρμόζετε (ποιοι πόροι θα έχετε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων σας, ποιο βαθμό ανεξαρτησίας θα σας δοθεί: εάν τα πρότυπα δραστηριότητας στον οργανισμό ή μια δημιουργική προσέγγιση και χρήση του οι βέλτιστες πρακτικές είναι δυνατές).
· Ποιο σύστημα αξιολόγησης απόδοσης υιοθετείται στην εταιρεία, είναι δείκτες που χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση απόδοσης (για παράδειγμα, KPI).
· Άτομα με τα οποία ίσως χρειαστεί να συνεργαστείτε.
· Σχετικά με την άμεση διαχείριση και την ανώτατη διαχείριση.
· Σχετικά με τους κανόνες και τους κανονισμούς που υιοθετούνται σε αυτόν τον οργανισμό.
· Σχετικά με το μισθό και τις ευκαιρίες για την ανάπτυξή του.
· Σχετικά με την κοινωνική προστασία.
· Σχετικά με την επαγγελματική ανάπτυξη.
· Σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
· Σχετικά με την οργάνωση του χώρου εργασίας.
· Και τα λοιπά.
10. Να είστε προετοιμασμένοι για ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσετε συγκεκριμένα.
· Ποια είναι τα αναπτυξιακά σας σχέδια για τα επόμενα 5 χρόνια.
· Αυτό που σας άρεσε / δεν σας άρεσε στον προηγούμενο χώρο εργασίας, στο στυλ της ηγεσίας.
· Ποιες ευθύνες σας αρέσει / δεν σας αρέσει να εκτελείτε.
· Ποια ήταν τα λάθη / τα πλεονεκτήματα στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
· Πώς παρουσιάζετε την εργασία σας, ιδανικά σε μια νέα τοποθεσία.
