Η αγορά εργασίας είναι τόσο μεγάλη και διαφορετική που δεν είναι πάντα δυνατό να το καταλάβετε μόνοι σας. Κατά κανόνα, οι υπηρεσίες πρόσληψης (προσωπικού) έρχονται στη διάσωση, παρέχοντας υπηρεσίες τόσο σε άτομα που αναζητούν εργασία όσο και σε εργοδότες.
Οι εταιρείες πρόσληψης μπορούν να χωριστούν σε δύο βασικούς τύπους, ανάλογα με το αν οι κύριοι πελάτες τους είναι άτομα που αναζητούν εργασία ή εργοδότες. Στην πρώτη περίπτωση, συνήθως αναφέρονται ως πρακτορεία πρόσληψης και στη δεύτερη, πρακτορεία πρόσληψης.
Πρόγραμμα εργασίας προσλήψεων
Το σχέδιο εργασίας των γραφείων απασχόλησης, κατ 'αρχήν, είναι αρκετά απλό. Με αμοιβή, στον αιτούντα παρέχονται πληροφορίες σχετικά με πολλές κενές θέσεις που μπορεί να του ταιριάζουν. Κατ 'αρχήν, εκεί τελειώνει η συμμετοχή του οργανισμού στην απασχόληση, επομένως η στάση των αιτούντων σε μια τέτοια επιχείρηση είναι συνήθως πολύ περιορισμένη. Ο οργανισμός λαμβάνει δεδομένα σχετικά με τις τρέχουσες κενές θέσεις είτε από ανοιχτές πηγές είτε απευθείας από τις υπηρεσίες προσωπικού των οργανισμών και των επιχειρήσεων.
Υπάρχουν επίσης τα λεγόμενα πρακτορεία μικτού τύπου. Λαμβάνουν εισόδημα τόσο από άτομα που αναζητούν εργασία όσο και από εργοδότες.
Τα πρακτορεία πρόσληψης είναι πιο επαγγελματικά, για τα οποία πληρώνει ο εργοδότης, όχι ο αιτών. Τα καθήκοντα ενός τέτοιου οργανισμού περιλαμβάνουν την εύρεση υποψηφίων των οποίων η εμπειρία, οι γνώσεις, τα προσόντα και άλλα χαρακτηριστικά πληρούν στο μέγιστο βαθμό τις απαιτήσεις του εργοδότη που προσέφερε τη θέση. Επιπλέον, οι υπάλληλοι του οργανισμού πρόσληψης πραγματοποιούν μια αρχική συνέντευξη, ελέγχουν τα βιογραφικά, οργανώνουν ψυχολογικές και επαγγελματικές εξετάσεις. Δεδομένου ότι το εισόδημα τέτοιων πρακτορείων εξαρτάται άμεσα από τον μελλοντικό μισθό του υποψηφίου (το κόστος των υπηρεσιών κυμαίνεται από έναν μηνιαίο μισθό έως το μισό του ετήσιου εισοδήματος του μελλοντικού υπαλλήλου), ενδιαφέρονται για τις καλύτερες προϋποθέσεις για τον αιτούντα. Φυσικά, αυτό ισχύει εάν ο υποψήφιος πληροί όλες τις απαιτήσεις του εργοδότη.
Οι υπηρεσίες των γραφείων πρόσληψης χρησιμοποιούνται τόσο από εκπροσώπους μικρών επιχειρήσεων που δεν έχουν τη δική τους υπηρεσία προσωπικού, όσο και από μεγάλες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων ξένων.
Επιπρόσθετες υπηρεσίες
Εκτός από τις υπηρεσίες άμεσης πρόσληψης ή αναζήτησης εργασίας, πολλοί οργανισμοί πρόσληψης παρέχουν διάφορες πρόσθετες υπηρεσίες, όπως τη διεξαγωγή εκπαιδευτικών και κινήτρων κατάρτισης, τον έλεγχο και την αξιολόγηση της εργασίας του προσωπικού και του προσωπικού, τη διοργάνωση εκδηλώσεων που στοχεύουν στην αύξηση της εσωτερικής πίστης και της αποτελεσματικότητας της ομαδικής εργασίας, των ψυχολογικών δοκιμών και άλλων. Τέλος, ένας οργανισμός πρόσληψης μπορεί να παρέχει εφάπαξ ή μόνιμες υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης, για παράδειγμα, τήρηση αρχείων. Για τους αιτούντες, προσφέρονται διαβουλεύσεις σχετικά με τη συμπεριφορά σε μια συνέντευξη, τον σωστό σχεδιασμό ενός βιογραφικού και διάφορες εκπαιδεύσεις.
