Κάθε εταιρεία που σέβεται τον εαυτό της και ενδιαφέρεται για τα υψηλά προσόντα και τον επαγγελματισμό των υπαλλήλων της και είναι έτοιμη να αξιολογήσει επαρκώς την ποιότητα και την παραγωγική εργασία, είναι υπεύθυνη για την επιλογή προσωπικού. Μια εταιρεία πρόσληψης μπορεί να βοηθήσει τη διοίκηση της εταιρείας να συμπληρώσει κενές θέσεις με κατάλληλους υποψηφίους.
Γιατί απαιτείται πρόσληψη
Σε οποιαδήποτε επιχείρηση, ακόμη και με τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, υπάρχει κύκλος εργασιών προσωπικού. Κάποιοι από τους εργαζόμενους μπορεί να συνταξιοδοτηθούν, κάποιοι μπορεί να μετακινηθούν σε άλλη πόλη, κάποιοι να βρουν μια ακόμη πιο ελκυστική δουλειά. Εάν η κενή θέση ενός ανώτερου διευθυντή ή ενός ειδικού στενού προφίλ με ένα μάλλον σπάνιο επάγγελμα είναι κενή, η εύρεση υπαλλήλου για αυτήν τη θέση γίνεται πραγματικό πρόβλημα. Εάν αυτό γίνει από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να βρεθεί ένας κατάλληλος υποψήφιος. Επιπλέον, θα πρέπει να δαπανηθούν πρόσθετα κεφάλαια για τη δημοσίευση κενών θέσεων στα μέσα ενημέρωσης και στην τηλεόραση.
Επομένως, υπάρχουν εμπορικοί οργανισμοί - εταιρείες πρόσληψης και εταιρείες που ασχολούνται με την επιλογή προσωπικού για μια ποικιλία επιχειρήσεων. Έχουν τις δικές τους βάσεις δεδομένων και ειδικούς που είναι σε θέση να πραγματοποιήσουν μια αρχική συνέντευξη και να αξιολογήσουν αντικειμενικά τις προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υποψηφίου. Οι ειδικοί που εργάζονται σε ένα τέτοιο πρακτορείο, φυσικά, δεν θα είναι σε θέση να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές γνώσεις ενός δυνητικού υπαλλήλου, αλλά με υψηλό βαθμό αξιοπιστίας θα αξιολογήσουν την προθυμία του να αναλάβει την ευθύνη, τον βαθμό της πρωτοβουλίας του και το πώς παρακίνησε τον υποψήφιο είναι να εργάζεστε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Μπορούν επίσης να αξιολογήσουν εάν έχει νόημα να προσλάβει αυτό το άτομο, ακόμα κι αν δεν έχει ειδικές γνώσεις και η εταιρεία είναι έτοιμη να πληρώσει για την εκπαίδευσή του. Τα οφέλη από την προσέλκυση υποψηφίων πρακτορείων πρόσληψης στην αναζήτηση κενών θέσεων είναι προφανή σε πολλούς επιχειρηματικούς ηγέτες που συνεργάζονται ενεργά μαζί τους.
Αν ψάχνετε για ειδικούς
Όταν επικοινωνείτε με μια εταιρεία πρόσληψης, πρέπει απλώς να συμπληρώσετε μια αίτηση, στην οποία πρέπει να αντικατοπτρίζετε όχι μόνο επαγγελματικές, αλλά και προσωπικές απαιτήσεις για τον αιτούντα. Μαζί με τον σύμβουλο του πρακτορείου, θα αναπτυχθεί μια λεπτομερής περιγραφή της κενής θέσης, μετά την οποία θα υπογράψετε μια συμφωνία, σύμφωνα με την οποία η εταιρεία θα αναζητήσει έναν κατάλληλο υποψήφιο.
Εκτός από τη δική του βάση δεδομένων, κάθε γραφείο διαθέτει επιπλέον μέσα αναζήτησης και προσέλκυσης προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων προσωπικών επαφών και πρόσβασης σε ειδικούς που εργάζονται σε άλλες επιχειρήσεις. Όλοι οι πιο κατάλληλοι υποψήφιοι παίρνουν συνέντευξη από τον σύμβουλο, ενώ μιλούν για την εταιρεία σας, τις προοπτικές ανάπτυξης και τα πλεονεκτήματα που έχει.
Εάν εμπιστεύεστε πλήρως τον οργανισμό, ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες θα ελέγξουν τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες των αιτούντων. Αρκετοί από τους πιο κατάλληλους υποψηφίους θα σας παρουσιαστούν για εξέταση, το πρακτορείο θα σας βοηθήσει να επιλέξετε το μοναδικό εάν δεν έχετε αυτό το ζήτημα και συμβάλλει επίσης στην ταχεία προσαρμογή του επιλεγμένου υποψηφίου.
