Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται με μερική απασχόληση, έχουν το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει επίσης την παροχή προτιμησιακών πρόσθετων φύλλων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Ποιος δικαιούται πρόσθετη άδεια σύμφωνα με το νόμο
Δεδομένου ότι δεν εργάζονται όλοι οι εργαζόμενοι υπό τις ίδιες συνθήκες, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες κατηγορίες του δικαιώματος για πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών. Έτσι, για άλλες 2 εβδομάδες, εκτός από τις προδιαγραφόμενες 4, εκείνοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε άλλα μέρη, εξομοιώθηκαν με αυτούς, ειλικρινά, όχι πολύ ευνοϊκές, κλιματολογικές συνθήκες, μπορούν να ξεκουραστούν. Όσοι, σύμφωνα με μια επίσημα εκδοθείσα εντολή, εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, καθώς και εκείνοι που εκτελούν εργασία ειδικής φύσης, που σχετίζεται με ειδικό σωματικό ή διανοητικό στρες, μπορούν να βασίζονται σε επιπλέον άδεια. Πρόσθετη άδεια παρέχεται επίσης για όσους εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες.
Σε ορισμένους τομείς, για παράδειγμα, στη δημόσια διοίκηση, το ποσό της άδειας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες - διάρκεια υπηρεσίας, τη θέση που κατέχει και το βαθμό που έχει ανατεθεί, τη διαθεσιμότητα ενός επιστημονικού τίτλου.
Οι τομεακοί κανονισμοί προβλέπουν επίσης πρόσθετη άδεια, η οποία χορηγείται, για παράδειγμα, σε εργαζομένους στον επιστημονικό και εκπαιδευτικό τομέα - δασκάλους και καθηγητές, εκείνους που απασχολούνται στην πολιτεία ή τη δημοτική υπηρεσία. Μπορούν να δοθούν επιπλέον ημέρες στην κύρια άδεια σε ορισμένα κοινωνικά στρώματα των εργαζομένων. Έτσι, για παράδειγμα, μπορεί να γίνει δεκτό από ένα άτομο που έχει τον τίτλο «Βετεράνος της Εργασίας» ή έναν γονέα με πολλά παιδιά. Εκείνοι που εργάζονται σε επιστημονικά ιδρύματα δικαιούνται σαββατική ενώ εργάζονται σε μεταπτυχιακή ή διδακτορική διατριβή, ωστόσο, δεν πληρώνεται.
Μπορεί επίσης να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια σε έναν στρατιώτη που γράφει μια διατριβή.
Βιομηχανίες όπου οι εργαζόμενοι έχουν τη μεγαλύτερη ανάπαυση
Εκτός από τις κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο νόμο, μπορεί να καθοριστεί μεγαλύτερη διάρκεια των κύριων διακοπών ή πρόσθετες αμειβόμενες ημέρες σε άλλους επαγγελματικούς τομείς. Η βάση για αυτό μπορεί να είναι μια τοπική τομεακή κανονιστική πράξη ή ακόμη και μια συλλογική σύμβαση που ισχύει για μια μεμονωμένη επιχείρηση.
Σύμφωνα με έρευνες που διεξήχθησαν μεταξύ εργαζομένων σε διάφορες βιομηχανίες, όσοι εργάζονται σε μεγάλες βιομηχανικές επιχειρήσεις ή ασχολούνται με την εξόρυξη πρώτων υλών μπορούν να καυχηθούν για μεγάλες διακοπές τουλάχιστον 35 εργάσιμων ημερών. Αλλά δεν υστερούν από τα "λευκά περιλαίμια" - κορυφαία στελέχη και εκείνους που διαχειρίζονται το προσωπικό, καθώς και εκείνους που εργάζονται στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας και του μάρκετινγκ, της διαφήμισης, των εταιρειών δημοσίων σχέσεων.
