Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού χρησιμεύει ως η κύρια πηγή πληροφοριών σχετικά με τους υπαλλήλους για τη διαχείριση της εταιρείας. Η αυτοαξιολόγηση έχει διαφορετική λειτουργία. Βοηθά στη δομή της εργασίας, στον καθορισμό του επαγγελματικού σας επιπέδου και αποτελεί τη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη.
Απαραίτητη
- - περιγραφή εργασίας;
- - σχέδιο εργασίας;
- - επαγγελματικές δοκιμές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρτίστε το προσωπικό σας πρόγραμμα εργασίας για την επόμενη περίοδο αναφοράς (μήνας ή τρίμηνο). Εάν το τμήμα σας σχεδιάζει ήδη, αυτό το έγγραφο θα πρέπει να είναι ελαφρώς διαφορετικό από το επίσημο. Ορίστε μεμονωμένες εργασίες στο πλαίσιο ενός κοινού έργου, υποδείξτε τα στάδια της υλοποίησής τους. Κοινοποιήστε το όραμά σας στη διοίκηση της εταιρείας. Στο τέλος της περιόδου αναφοράς, αναλύστε το αποτέλεσμα της εργασίας σας. Αυτό το προσωπικό σχέδιο θα σας βοηθήσει όχι μόνο να βελτιστοποιήσετε τις δραστηριότητές σας στην επιχείρηση, αλλά και να το αξιολογήσετε μόνοι σας.
Βήμα 2
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, κατά κανόνα, στον υπάλληλο εκδίδεται περιγραφή εργασίας. Γνωρίστε τη βασική λειτουργικότητα που πρέπει να εκτελέσετε. Συμπληρώστε τα βασικά σημεία στο υπολογιστικό φύλλο και βαθμολογήστε τον εαυτό σας κάθε έξι μήνες. Μια αντικειμενική ανάλυση της απόδοσής σας θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας. Δεν είναι απαραίτητο να μοιραστείτε τα αποτελέσματα μιας τέτοιας αξιολόγησης με τη διοίκηση, να τα χρησιμοποιήσετε για προσωπική βελτίωση. Ίσως, ως μέρος αυτής της εργασίας, θα καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι έχετε ξεπεράσει τη θέση σας.
Βήμα 3
Σε μεγάλες εταιρείες, οι δοκιμές πραγματοποιούνται συχνά προκειμένου να προσδιοριστεί το επαγγελματικό επίπεδο των εργαζομένων και η πίστη τους στην επιχείρηση. Χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα τέτοιων δοκιμών ως βάση για ανάπτυξη. Συζητήστε με τη διοίκηση τα κύρια σημεία που θα θέλατε να αλλάξετε στην εργασία σας.
Βήμα 4
Συγκρίνετε τη δουλειά σας στην επιχείρηση με παρόμοια λειτουργικότητα σε άλλες εταιρείες. Μελετήστε την αγορά εργασίας σήμερα. Προσπαθήστε να παρακολουθείτε σημαντικές αλλαγές και τάσεις. Μια αντικειμενική αξιολόγηση της εργασίας σας πρέπει να έχει τον κύριο στόχο να πάρει έναν αξιοπρεπή μισθό. Εάν, μετά από αυτοαξιολόγηση, καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι είστε αρκετά ισχυροί στη θέση σας, μιλήστε με τη διοίκηση σχετικά με την αύξηση της αμοιβής σας.
