Τα επαγγέλματα εργασίας εξακολουθούν να έχουν μεγάλη ζήτηση. Στη χώρα, η υπερπαραγωγή εργαζομένων γραφείου και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι αρκετά αισθητή. Είναι μάλλον δύσκολο να βρεις εξειδικευμένο ειδικό. Αλλά αν πρέπει να βρείτε εργαζόμενους που δεν διαθέτουν υψηλή ειδίκευση για τη δουλειά, υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε περίπτωση που ο τύπος και η ιδιαιτερότητα του έργου είναι τέτοιο ώστε κάθε άτομο να μπορεί να το εκτελέσει, τότε δεν έχει νόημα να επικοινωνήσετε με τα γραφεία προσλήψεων - είναι ακριβό και δεν εγγράφουν άτομα χωρίς εκπαίδευση και εμπειρία.
Βήμα 2
Επομένως, μπορείτε να ξεκινήσετε με μια διαφήμιση στην εφημερίδα. Δεν πρέπει να δημοσιεύετε τέτοιες διαφημίσεις σε κάθε τεύχος ειδικής εφημερίδας στην οποία οι εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις τους ή για ένα ορισμένο ποσό εργασίας. Δημοσιεύστε το περιοδικά, κάθε 3-4 τεύχη.
Βήμα 3
Υποβολή αιτήματος στην υπηρεσία απασχόλησης της πόλης. Οι υπάλληλοί της ενδιαφέρονται να απασχολούν όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα, επομένως θα στείλουν σε όλους όσοι πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίσατε στον παραμικρό βαθμό.
Βήμα 4
Η πρόσληψη εργαζομένων μπορεί επίσης να ανακοινωθεί μέσω άλλων μέσων. Μια ανατριχιαστική διαφήμιση που μια τοπική τηλεοπτική εταιρεία μπορεί να μεταδώσει σε οποιοδήποτε τηλεοπτικό πρόγραμμα λειτουργεί αρκετά αποτελεσματικά. Σε αυτό, αρκεί να σας ενημερώσουμε ότι χρειάζεστε εργαζόμενους συγκεκριμένων σπεσιαλιτέ ή handymen, και να αναφέρετε τους αριθμούς τηλεφώνου του τμήματος προσωπικού.
Βήμα 5
Μπορείτε να δημοσιεύσετε ένα τέτοιο μήνυμα στο Διαδίκτυο δωρεάν ή με μια μικρή χρέωση. Παραδόξως, πολλοί που θέλουν να βρουν μια τέτοια δουλειά χρησιμοποιούν ήδη αυτήν την πηγή πληροφοριών αρκετά ελεύθερα.
Βήμα 6
Πηγαίνετε σε επαγγελματικά σχολεία που προετοιμάζουν τους εργαζόμενους για την ειδικότητα που χρειάζεστε, μιλήστε με τους αποφοίτους τους.
Βήμα 7
Ένας άλλος καλός τρόπος είναι να κρεμάσετε ένα πανό με μια διαφήμιση εργασίας στο κτίριο της επιχείρησης. Η τοποθέτησή του μπορεί να πρέπει να συντονιστεί με την τοπική διοίκηση, η οποία μερικές φορές τους αναφέρεται στη διαφήμιση. Θα πρέπει να διευκρινίσετε αυτό το ζήτημα με τους υπαλλήλους.
Βήμα 8
Λάβετε υπόψη ότι ακόμη και αν η δραστηριότητα για την οποία απαιτήσατε εργαζόμενους δεν συνεπάγεται υψηλά προσόντα, πρέπει να λάβετε αρκετά σοβαρά υπόψη την πρόσληψή σας. Είναι καλύτερο εάν ο προϊστάμενος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού διεξάγει μια πρόσθετη συνέντευξη ή δοκιμή με κάθε άτομο προκειμένου να αποκοπεί προφανείς απόντες και loafers στο προκαταρκτικό στάδιο.
