Εάν απολύσατε με πρωτοβουλία του εργοδότη και δεν συμφωνείτε με αυτό, τότε σε ορισμένες περιπτώσεις η εργασία μπορεί να επιστραφεί και να αποζημιωθεί για όλη την ώρα του αναγκαστικού χρόνου διακοπής. Κατά τον τερματισμό μιας σχέσης εργασίας μονομερώς, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες και να συντάσσει όλα τα έγγραφα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- -δήλωση
- -αντίγραφο εγγράφων βάσει των οποίων απολύθηκαν ή απολύθηκαν
- - βιβλίο εργασίας και το αντίγραφό του
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με δική του πρωτοβουλία σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Εάν ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει · παραβιάζει την πειθαρχία απώλεια εμπιστοσύνης, η οποία ισχύει μόνο για οικονομικά υπεύθυνα άτομα · αποκαλύπτει επίσημα μυστικά.
Βήμα 2
Σε όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, πρέπει να συντάσσεται πράξη παραβίασης, γραπτή επίπληξη με τιμωρία, γραπτή εξήγηση από τον παραβάτη. Όλα τα έγγραφα υπογράφονται από την επιτροπή που δημιουργήθηκε για να εξετάσει αυτήν την παραβίαση και τον παραβάτη. Εάν αυτή η διαδικασία δεν εκτελεστεί πριν από την απόλυση, τότε η απόλυση θεωρείται παράνομη.
Βήμα 3
Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να απολυθούν σε περίπτωση απολύσεων στην επιχείρηση γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών. ανύπαντρες μητέρες ή πατέρες · γονείς με πολλά παιδιά εργαζόμενοι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει γραπτώς για αυτό το γεγονός δύο μήνες πριν από την απόλυση και να προσφέρει εργασία σε άλλο τμήμα ή σε άλλη ειδικότητα. Πληρώστε ένα επίδομα μείωσης για δύο μήνες στο ποσό των μέσων κερδών. Εάν ο απολυμένος εργαζόμενος εγγραφεί στην ανταλλαγή εργασίας και δεν βρει δουλειά σε δύο μήνες, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να πληρώσει για τον τρίτο μήνα για την απόλυση.
Βήμα 4
Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί, τότε όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται, χωρίς εξαίρεση, ανεξάρτητα από την κατηγορία στην οποία ανήκουν. Όλα καταβάλλονται παροχές απόλυσης. Αυτή είναι η μόνη περίπτωση κατά την οποία η εργασία δεν μπορεί να επιστραφεί και κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει τον εργοδότη να ανοίξει ξανά την επιχείρηση.
Βήμα 5
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, εάν πιστεύετε ότι έχετε χάσει τη δουλειά σας παράνομα και άδικα, υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο, στην επιθεώρηση εργασίας, στο εισαγγελέα. Μετά από εξέταση της αίτησής σας και έρευνα σχετικά με την απόλυση ή την απόλυση, ενδέχεται να αποκατασταθείτε στο χώρο εργασίας σας.
Βήμα 6
Ο εργοδότης θα αναγκαστεί να το κάνει αυτό. Εάν δεν ακολουθήσει τις οδηγίες των εξουσιοδοτημένων φορέων, θα του επιβληθεί μεγάλο διοικητικό πρόστιμο και θα κινηθεί υπόθεση για ποινική δίωξη.
