Η εύρεση ενός ατόμου που είναι τακτοποιημένο, υπεύθυνο και ικανό να διατηρήσει την τάξη στο γραφείο μπορεί να είναι δύσκολο. Ειδικά αν το ποσό που αναμένεται να πληρώσει για την εργασία του δεν είναι υψηλό. Αλλά αυτό είναι δυνατό αν προσπαθήσετε να λάβετε υπόψη όχι μόνο τα συμφέροντα του εργοδότη, αλλά και να φροντίσετε τις ελκυστικές συνθήκες εργασίας για την καθαρίστρια.
Πριν αναζητήσετε έναν υπάλληλο για αυτήν την κενή θέση, αξίζει να λάβετε υπόψη: υπό ποιες συνθήκες ένα αξιοπρεπές, τακτοποιημένο και υποχρεωτικό άτομο θα συμφωνήσει να κάνει τέτοια εργασία με μια μικρή αμοιβή.
Συνθήκες εργασίας
Πιθανότατα, ένα τέτοιο άτομο θα είναι εκείνο για το οποίο η εργασία καθαρισμού δεν θα είναι η κύρια, αλλά θα χρησιμεύσει ως ένας καλός τρόπος για να προσθέσετε περισσότερα χρήματα στο κύριο εισόδημα.
Αυτό σημαίνει ότι ο υποψήφιος υποψήφιος πρέπει είτε να εργάζεται ήδη κάπου είτε να έχει μια άλλη σταθερή πηγή εισοδήματος. Αλλά αυτοί οι άνθρωποι, κατά κανόνα, δεν μπορούν να αφιερώσουν μια ολόκληρη μέρα στην εργασία καθαρισμού. Θα είναι άβολο για τους περισσότερους ανθρώπους να εργάζονται κατά τη διάρκεια της ημέρας. Επομένως, πρέπει να προταθεί ένα χρονοδιάγραμμα έτσι ώστε η καθαρίστρια να μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της σε λίγες ώρες, για παράδειγμα, το βράδυ, όταν οι υπάλληλοι γραφείου ολοκληρώνουν την εργάσιμη ημέρα τους, ή το πρωί, πριν από την έναρξη των κύριων ωρών γραφείου.
Είναι βολικό εάν ένας τέτοιος υπάλληλος θα ζήσει ή θα εργαστεί κοντά στο γραφείο που πρέπει να καθαριστεί - δεν θα χρειαστεί να ξοδέψει επιπλέον χρήματα και χρόνο στο δρόμο και η εργασία θα γίνει πιο ελκυστική για αυτόν.
Οι σαφώς διατυπωμένες ευθύνες εργασίας, κατά προτίμηση γραπτώς, θα βοηθήσουν επίσης στην αποφυγή αμοιβαίων ισχυρισμών και παρεξηγήσεων. Η διατύπωση «καθαρίστε όπου είναι βρώμικο» δεν ταιριάζει κατηγορηματικά: οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές έννοιες «βρώμικο».
Επιλογή υποψηφίων
Η καλύτερη επιλογή θα ήταν αν κάποιος υπάλληλος γραφείου σας θέλει να αναλάβει τις ευθύνες για τον καθαρισμό των χώρων. Το αναμφισβήτητο πλεονέκτημα θα είναι ότι είναι ένα άτομο που είναι ήδη γνωστό στην ομάδα, αποδεδειγμένο και αξιόπιστο. Αυτό θα εξαλείψει την πιθανότητα ότι η καθαρίστρια θα κάνει κάτι λάθος (χάσει τα έγγραφα, καταστρέψει τον εξοπλισμό κ.λπ.). Παρεμπιπτόντως, μπορούν επίσης να αποκλειστούν περιπτώσεις απουσίας και κλοπής στο χώρο εργασίας.
Εάν αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη, ίσως ένας από τους εργαζόμενους στο γραφείο θα θυμάται τους συγγενείς ή τους γνωστούς τους που χρειάζονται χρήματα. Μπορεί να είναι μια συνταξιούχος γυναίκα, υπεύθυνη και ακόμα γεμάτη δύναμη και υγεία, μια νεαρή μητέρα με άδεια μητρότητας, μαθητής ή ακόμη και μαθητής γυμνασίου. Κατά κανόνα, αυτοί οι άνθρωποι δεν θα θέλουν να απογοητεύσουν αυτούς που τους συνέστησαν και θα προσεγγίσουν τις ευθύνες τους με μεγαλύτερη υπευθυνότητα.
Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι υποψήφιοι, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε έναν υπάλληλο μέσω μιας διαφήμισης. Μια καλή επιλογή θα ήταν να δημοσιεύσετε μια ειδοποίηση απευθείας στο γραφείο, καθώς και σε κοντινή απόσταση από αυτό. Όσο πιο ολοκληρωμένη είναι η ανακοίνωση, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα διακοπής των «επαγγελματικά ακατάλληλων» υποψηφίων στο αρχικό στάδιο. Αλλά ακόμη και μια άψογα καλογραμμένη διαφήμιση δεν εγγυάται ότι θα μπορείτε να βρείτε αμέσως το σωστό άτομο. Ίσως χρειαστεί να αναλάβετε τον κίνδυνο να αποδεχτείτε μια καθαρίστρια για να ξεκινήσετε τη δοκιμασία.
