Ο καθένας από εμάς θέλει να έχει υψηλότερο μισθό από αυτό που παίρνουμε τώρα. Φαίνεται ότι είστε καλός υπάλληλος και έχετε ήδη περάσει αρκετά επιτυχημένα έργα, επιπλέον, φέρνετε την εταιρεία περισσότερο κέρδος από άλλους υπαλλήλους του επιπέδου σας, αλλά δεν βιάζεστε να αυξήσετε τον μισθό σας … Πώς μπορείτε να ζητήσετε υψηλότερος μισθός και ταυτόχρονα να μην χαλάσει τις σχέσεις με τη διοίκηση;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, μην πιστεύετε ότι η απαίτηση αύξησης των μισθών σημαίνει μια δυσάρεστη συνομιλία και μια ψυχρή σχέση με τη διοίκηση. Εάν αξίζετε αύξηση μισθών, μην φοβάστε να ζητήσετε από τη διοίκηση να σας πληρώσει περισσότερο. Όλοι τείνουμε να θέλουμε περισσότερα από ό, τι έχουμε, ακόμη περισσότερο αν το αξίζουμε. Μιλώντας για αύξηση μισθών μπορεί ακόμη και να μας δείξει ως φιλόδοξος και αποφασιστικός υπάλληλος - υπό τον όρο ότι γίνεται σωστά.
Βήμα 2
Πρώτα, μελετήστε το επίπεδο των μισθών στην περιοχή όπου εργάζεστε. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Διαδίκτυο, τον επιχειρηματικό τύπο, τις πληροφορίες που λαμβάνονται από φίλους. Οι ιστότοποι αναζήτησης εργασίας έχουν συχνά κριτικές μισθών. Το μέγεθος του μισθού ποικίλλει ανάλογα με τις απαιτήσεις για τον εργαζόμενο, την οικονομική κατάσταση της εταιρείας, τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου και πολλά άλλα. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε τι μισθό μπορείτε να περιμένετε στην εταιρεία σας - με την αρχαιότητα και τις δεξιότητές σας. Αξίζει να ρωτήσετε για τον ίδιο ή ελαφρώς υψηλότερο μισθό.
Βήμα 3
Αξίζει να βάλεις τον εαυτό σου στα χέρια του εργοδότη και να σκεφτείς - πρέπει να αυξήσεις τον μισθό σου; Και αν ναι, γιατί; Δημιουργήστε μια λίστα με επιτυχημένα έργα, προσπαθήστε να αιτιολογήσετε διανοητικά την ανάγκη αύξησης του μισθού σας. Σκεφτείτε ότι, σε αντάλλαγμα για αύξηση μισθών, μπορεί να σας ζητηθεί να αναλάβετε περισσότερη ευθύνη και να περάσετε περισσότερο χρόνο στο γραφείο. Είσαι έτοιμος για αυτό?
Βήμα 4
Μια συνομιλία για αύξηση μισθών γίνεται καλύτερα αυτοπροσώπως - όχι μέσω τηλεφώνου ή email. Δεν πρέπει να το κάνετε αυτό παρουσία άλλων υπαλλήλων ή σε "ανεπίσημο" περιβάλλον - σε εταιρικό πάρτι, κατά τη διάρκεια διακοπής καπνού κ.λπ. Η συνομιλία πρέπει να είναι τόσο σοβαρή όσο μια επαγγελματική συνάντηση.
Βήμα 5
Η αντίδραση της διοίκησης στο αίτημά σας μπορεί να είναι διαφορετική, ανεξάρτητα από το τι. Επομένως, είναι καλύτερο να αποφασίσετε αμέσως τι θα κάνετε εάν η διοίκηση αρνηθεί να αυξήσει τον μισθό σας: μείνετε στην ίδια εταιρεία ή αναζητήστε νέα δουλειά.
Βήμα 6
Εάν, ωστόσο, η διοίκηση σας αρνήθηκε με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας σας, δηλαδή τα αναγνωρίσατε ως ανεπαρκή για προώθηση, σκεφτείτε πόσο δίκαια είναι αυτή η άρνηση. Εάν είναι δίκαιος, τότε είναι καλύτερο να μείνετε σε αυτήν την εταιρεία, να εξαγάγετε συμπεράσματα από όσα ειπώθηκαν και, ίσως, προσπαθήστε να επαναλάβετε τη συνομιλία σε 5-6 μήνες. Η κριτική που σας φαίνεται αβάσιμη μπορεί να υποδηλώνει ότι δεν εκτιμάστε πολύ.
