Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία καθορίζει διάφορες κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους ο μειωμένος χρόνος εργασίας καθορίζεται από το νόμο ή από μια σύμβαση εργασίας. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν: ανηλίκους, γυναίκες και άτομα με οικογενειακές ευθύνες.
Μεταξύ ανηλίκων εργαζομένων, διακρίνονται άτομα κάτω των 16 ετών και άτομα από 16 έως 18 ετών. Η πρώτη ομάδα εργαζομένων μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα και όχι περισσότερο από 5 ώρες στη σειρά. Η δεύτερη ομάδα - όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα και 7 ώρες στη σειρά.
Εάν οι ανήλικοι συμμετέχουν στην εργασία ως μέρος εκπαιδευτικών προγραμμάτων (βιομηχανική πρακτική), πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες χρόνου εργασίας για αυτούς: όχι περισσότερο από 12 ώρες την εβδομάδα για όσους είναι κάτω των 16 ετών και όχι περισσότερο από 17,5 ώρες την εβδομάδα - για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών.
Ταυτόχρονα, τα ποσοστά παραγωγής για ανηλίκους μειώνονται και η αμοιβή τέτοιων εργαζομένων γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας τους, δηλαδή, σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους, οι ανήλικοι θα λάβουν αμοιβές σε μικρότερο ποσό. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί (αλλά δεν είναι υποχρεωμένος) να τους κάνει επιπλέον πληρωμές στους μισθούς του.
Ο χρόνος εργασίας ενός ανήλικου υπαλλήλου καθορίζεται από έγγραφα όπως μια σύμβαση εργασίας, ένα πρόγραμμα εργασίας, εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, και καταγράφεται σε μια κάρτα αναφοράς, δελτία πληρωμής, ημερολόγια παρουσίας κ.λπ.
Μια άλλη κατηγορία εργαζομένων για τους οποίους έχει θεσπιστεί ειδικό καθεστώς εργασίας είναι οι γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές, περιοχές του Άπω Βορρά κ.λπ. Κατά γενικό κανόνα, έχουν μια 36ωρη εργάσιμη εβδομάδα. Ωστόσο, μια ακόμη μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή συμβάσεις εργασίας.
Ταυτόχρονα, οι μισθοί καταβάλλονται πλήρως στις γυναίκες εργαζόμενες και όλα όσα κάνουν πέραν των καθιερωμένων μειωμένων ωρών εργασίας θεωρούνται υπερωρίες και καταβάλλονται ως εξής: για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας - σε ενάμισι ποσό, για τις επόμενες ώρες - σε διπλό ποσό. Ένα ακόμη υψηλότερο ποσοστό αμοιβών για υπερωρίες μπορεί να καθοριστεί με τοπικές πράξεις και συλλογικές συμβάσεις.
Αντί της χρηματικής αποζημίωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης ίσο με τις υπερωρίες που εργάζονται (άδεια)
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει τις έγκυες γυναίκες καθώς και τα άτομα με οικογενειακές ευθύνες ως ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων που χρειάζονται ειδική προστασία. Ο τελευταίος περιλαμβάνει τον γονέα (κηδεμόνα, φροντιστή) ενός παιδιού κάτω των 14 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών, καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας και η ανάγκη για τέτοια φροντίδα πρέπει να επιβεβαιωθεί από ιατρικές αναφορές.
Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για αυτούς τους εργαζομένους καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη και η εργασία πληρώνεται είτε ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται είτε ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.
