Οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται μόνο για φθορά, χωρίς να γνωρίζουν τι είναι τα σαββατοκύριακα και οι διακοπές. Φοβούνται να χάσουν μια καλή δουλειά και να δουλέψουν όπως ο μπαμπάς του Carlo. Εάν βρεθείτε σε μια παρόμοια κατάσταση, μην απελπιστείτε, υπάρχει μια διέξοδος, απλά πρέπει να εξοικειωθείτε λεπτομερώς με τον εργατικό κώδικα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί από εμάς πάσχουν από υπερβολική εργασία στην εργασία. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει ακόμη και λόγω του γεγονότος ότι ένα άτομο λαμβάνει πολύ λίγα και αναγκάζεται να εργαστεί ταυτόχρονα σε πολλά μέρη για να εξασφαλίσει μια αξιοπρεπή ύπαρξη για την οικογένειά του. Συχνά, ένας υπάλληλος λαμβάνει έναν καλό σταθερό μισθό και, για να μην τον χάσει, μένει αργά, εργάζεται χωρίς μέρες και διακοπές. Εάν βρεθείτε σε αυτήν τη θέση, γνωρίζετε ότι ο νόμος είναι στο πλευρό σας και μπορείτε να διορθώσετε την κατάσταση.
Βήμα 2
Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας προβλέπει την τυποποίηση των σχέσεων, η οποία επιτρέπει την επεξεργασία. Πρόκειται για υπερωρίες. Ακολουθούν μερικές χρήσιμες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.
Βήμα 3
Πολλοί εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι την έλλειψη συνειδητοποίησης του εργαζομένου, συνάπτουν τακτική σύμβαση εργασίας μαζί του, αλλά προειδοποιούν ότι συχνά θα πρέπει να παραμένουν αργά, μερικές φορές να εργάζονται τα σαββατοκύριακα. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος, φοβούμενος ότι θα μπορούσε να απολυθεί, κρατείται συνεχώς στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν όμως μερικά σημαντικά σημεία που πρέπει να γνωρίζετε.
Βήμα 4
Ο εργοδότης μπορεί να εμπλέξει έναν υπάλληλο σε υπερωρίες μόνο με τη γραπτή του άδεια και θα γράψετε μια τέτοια άδεια για κάθε περίπτωση, ένα χαρτί δεν είναι αρκετό για όλη τη διάρκεια της εργασίας. Επίσης, η υπερωριακή εργασία έχει το δικό της όριο, δεν υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και όχι περισσότερες από 120 ώρες ετησίως. Λάβετε υπόψη ότι η πληρωμή για τέτοια εργασία για τις δύο πρώτες ώρες είναι τουλάχιστον το μισό του μεγέθους του μισθού σας και τις επόμενες ώρες τουλάχιστον διπλάσια. Για την κατηγορία των ατόμων που χρειάζονται αυξημένη κοινωνική προστασία (άτομα με ειδικές ανάγκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών κ.λπ.), η συμμετοχή σε υπερωρίες είναι δυνατή μόνο εάν δεν απαγορεύεται για λόγους υγείας.
Βήμα 5
Σημειώστε, ωστόσο, ότι δεν μπορείτε να θεωρηθείτε υπερωριακή εργασία εάν απλά μείνατε στη δουλειά για μερικές ώρες για να ολοκληρώσετε την επιχείρησή σας. Ο εργοδότης γνώριζε, αλλά δεν σας έδωσε εντολές να μείνετε στο χώρο εργασίας, όλα συνέβησαν με προσωπική σας πρωτοβουλία. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να υπολογιστεί ως υπερωριακή εργασία και δεν είναι πληρωτέα.
