Μια συνέντευξη ή μια συνέντευξη είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία στην πρόσληψη. Αυτή η εξέταση δεν είναι μόνο για τον υποψήφιο, αλλά και για τον αρχάριο προσωπικό. Για να αποκτήσει η εταιρεία έναν εξαιρετικό ειδικό χάρη σε εσάς, πρέπει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη.
Προκαταρκτική προετοιμασία για τη συνέντευξη
Πριν από τη συνέντευξη, μελετήστε προσεκτικά το βιογραφικό και τα έγγραφα του υποψηφίου που έχετε στην κατοχή σας. Σημειώστε τυχόν σημεία που πρέπει να αποσαφηνιστούν, όπως αυτά που σχετίζονται με την επαγγελματική του εμπειρία ή την εκπαίδευσή του. Σημειώστε όλες τις ιδιότητες που χρειάζεται ένας υποψήφιος για μια υπάρχουσα εργασία (για παράδειγμα, κοινωνικότητα, ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα), σκεφτείτε τρόπους για να ελέγξετε την παρουσία τους (παρατήρηση, δοκιμές).
Σκεφτείτε όλες τις ερωτήσεις που θα κάνετε. Είναι πιο λογικό να υποβάλλετε ερωτήσεις αορίστου χρόνου που απαιτούν λεπτομερή απάντηση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υποψήφιος θα πρέπει να πει, να δώσει παραδείγματα. "Θα ήθελα να μάθω τι θα κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση …", "Παρακαλώ πείτε μας πώς …" - οι ανοιχτές ερωτήσεις σας θα πρέπει να ξεκινούν κάτι τέτοιο.
Πώς να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη
Στο πρώτο στάδιο της συνέντευξης, γνωρίστε τον υποψήφιο και ενημερώστε εν συντομία για την εταιρεία στην οποία εργάζεστε, τις ιδιαιτερότητες, τα καθήκοντα, τα επιτεύγματα και τις μεθόδους αμοιβής για καλή δουλειά. Είναι σημαντικό σε αυτό το στάδιο να δημιουργηθεί ευνοϊκή εντύπωση στον υποψήφιο. Επιπλέον, πρέπει να δώσετε στον αιτούντα πληροφορίες στις οποίες μπορεί να βασιστεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για παράδειγμα, είπατε ότι είναι σύνηθες σε μια εταιρεία να προσανατολίζεται στον πελάτη. Δώστε προσοχή στο εάν ο υποψήφιος θα το τονίσει αυτό όταν μιλάει για τον εαυτό του.
Στο δεύτερο στάδιο, θέστε έτοιμες ερωτήσεις, επιτρέποντας στον υποψήφιο να ανοίξει, να μιλήσει. Εάν διαφωνείτε μαζί του για κάτι, δεν πρέπει να ξεκινήσετε μια συζήτηση. Κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις εάν οι πληροφορίες που παρέχονται από τον υποψήφιο φαίνονται ελλιπείς σε εσάς.
Μία από τις καλύτερες μεθόδους για να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες είναι να είστε σιωπηλοί. Εάν παραμείνετε σιωπηλοί, ο ερευνητής θα αναγκαστεί να αναλύσει περισσότερες λεπτομέρειες. Αυτή η μέθοδος είναι δύσκολη όχι μόνο για το θέμα του τεστ, αλλά και για τον υπάλληλο του προσωπικού, αλλά θα είστε σε θέση να εκτιμήσετε την επινοητικότητα, την αντίσταση στο στρες και άλλες προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αιτούντες εργασία είναι πολύ ομιλητικοί, για να μεταφράσουν τη συνέντευξη στη σωστή κατεύθυνση, να χρησιμοποιήσουν ανακλαστικές ερωτήσεις: "Ο χρόνος μας είναι περιορισμένος, οπότε πρέπει να προχωρήσουμε στο επόμενο σημείο, έτσι δεν είναι;" Η αντανακλαστική απάντηση του υποψηφίου είναι συμφωνία και μπορείτε να κάνετε την επόμενη ερώτηση.
Σημειώστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Σημειώστε το στυλ ένδυσης του αιτούντος, τις δεξιότητες παρουσίασης, τους τρόπους κ.λπ. Πολλές σημαντικές ιδιότητες στην εργασία αποκαλύπτονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης - είναι ο ενθουσιασμός, η ενέργεια, η αυτοπεποίθηση. Ερωτήσεις για αφηρημένα θέματα - αθλητισμός, λογοτεχνία, πολιτική, χόμπι κ.λπ. - θα σας βοηθήσει να λάβετε πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο, τις φιλοδοξίες του, την επιθυμία να βελτιωθεί κ.λπ.
Στο τέλος της συνέντευξης, ευχαριστήστε τον αιτούντα και υποσχεθείτε να αναφέρετε τα αποτελέσματα της συνέντευξης το συντομότερο δυνατό.
