Ένας αναπληρωτής υπάλληλος διορίζεται σε περιπτώσεις όπου ο κύριος υπάλληλος απουσιάζει για έγκυρους λόγους. Αυτή η ενέργεια ρυθμίζεται από το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μπορεί να πραγματοποιηθεί με προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση ή χωρίς διακοπή από την κύρια δραστηριότητα, καθώς και με την τυποποίηση επειγουσών εργασιακών σχέσεων με ένα άτομο από το εξωτερικό. Ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση, η αντικατάσταση τεκμηριώνεται.
Απαραίτητη
- - γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου
- -Σειρά
- -εφαρμογή (κατά την αποδοχή ενός ξένου)
- - σύμβαση ορισμένου χρόνου
- -Σειρά
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση για την εκτέλεση των καθηκόντων, είναι απαραίτητο να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή του. Δεν απαιτείται συναίνεση εάν η αντικατάσταση οφείλεται σε ειδικούς λόγους και ανάγκες παραγωγής, αλλά μόνο εάν η θέση πληρώνεται ίδια με την προηγούμενη και οι συνθήκες εργασίας δεν έχουν επιδεινωθεί.
Βήμα 2
Ο εργοδότης συντάσσει μια εντολή που αναφέρει το όνομα του ενεργού προσώπου, τη θέση, καθώς και το όνομα της θέσης στην οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει καθήκοντα, την ημερομηνία μεταφοράς και τη θητεία της.
Βήμα 3
Σε περιπτώσεις όπου ο μισθός για τη θέση στην οποία πραγματοποιήθηκε η προσωρινή μεταφορά είναι υψηλότερος, τότε μια πρόσθετη πληρωμή παρέχεται με τη μορφή της διαφοράς μεταξύ του προηγούμενου μισθού και της πληρωμής για τη θέση που έχει ανατεθεί.
Βήμα 4
Προβλέπει επίσης την εκτέλεση των καθηκόντων χωρίς να διακόπτεται η κύρια θέση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία και αναφέρει σε αυτήν όλες τις προϋποθέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων, το χρονοδιάγραμμα και το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για το συνδυασμό. Σε περιπτώσεις συνδυασμού, η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου είναι απαραίτητη προϋπόθεση, ανεξάρτητα από την ανάγκη παραγωγής.
Βήμα 5
Εάν, για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, ένα άτομο αφαιρείται από το εξωτερικό, η τακτική απασχόληση επισημαίνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου που υποδεικνύει την έναρξη της εργασιακής σχέσης και την ολοκλήρωσή της.
Βήμα 6
Αίτηση για προσωρινή απασχόληση πρέπει να παραληφθεί από τον αιτούντα. Θα χρειαστείτε επίσης ένα βιβλίο εργασίας, εκπαιδευτικά έγγραφα, ΑΦΜ, πιστοποιητικό ασφάλισης και άλλα έγγραφα, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.
Βήμα 7
Ο εργοδότης εκδίδει εντολή εισδοχής σε προσωρινή εργασία, αναφέροντας όλες τις προϋποθέσεις εισδοχής
Βήμα 8
Είναι αδύνατο να ανατεθεί η εκτέλεση των καθηκόντων σε μια κενή, εκλεκτική, ανταγωνιστική θέση. Κατά την εγγραφή εργασιακής σχέσης με αυτούς τους υπαλλήλους, θα πρέπει να υπάρχει ρήτρα σχετικά με τη διαδικασία αντικατάστασης τους με ένδειξη πολλών αναπληρωτών, καθώς και για αναπληρωτές, εγγραφή στη σύμβαση εργασίας σχετικά με τη διαδικασία εκτέλεσης καθηκόντων και συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της υποκατάσταση.
