Το σωστό κείμενο κενών θέσεων για δημοσίευση σε ιστότοπο ή σε εφημερίδα θα εξοικονομήσει χρόνο για την εύρεση κατάλληλου υπαλλήλου. Είναι σημαντικό να υποδείξετε μια λεπτομερή λίστα απαιτήσεων για τον αιτούντα, να περιγράψετε τις επικείμενες ευθύνες, να μην ξεχάσετε τις συνθήκες εργασίας και να παράσχετε όλες τις χρήσιμες πρόσθετες πληροφορίες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρότυπο για τη σύνταξη ενός κειμένου εργασίας που χρησιμοποιούν οι περισσότεροι εργοδότες. Σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρόνο και να μην ξεχάσετε όλα τα κύρια σημεία που πρέπει να αναφέρονται στην κενή θέση. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί με ακρίβεια η θέση για την οποία ζητείται ένας ειδικός. Ο τίτλος της θέσης πρέπει να αντιστοιχεί στις αρμοδιότητες και να είναι συγκεκριμένος: ο χειριστής του Διαδικτύου μπορεί να είναι ο διαχειριστής περιεχομένου του ιστότοπου, ο χειριστής του τηλεφωνικού κέντρου του διαδικτυακού καταστήματος, ο ειδικός SEO. Είναι πολύ ανεπιθύμητο να συνδυάζονται δύο θέσεις, αυτό μειώνει δραστικά την ανταπόκριση από τους αιτούντες.
Βήμα 2
Διατυπώστε τις ευθύνες. Η λίστα πρέπει να είναι συνοπτική, περιεκτική και ακριβής στο περιεχόμενο. Ασαφείς φράσεις όπως "εργασία για τη βελτίωση του ιστότοπου", "εργασία για διαφημιστικό υλικό" δεν είναι κατάλληλες. Δεν αξίζει να περιγράψετε τις ευθύνες με μεγάλη λεπτομέρεια, μπορείτε να επισημάνετε μόνο μερικές βασικές εργασίες και να πείτε στα υπόλοιπα για τη συνέντευξη.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, περιγράψτε τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα. Η ακρίβεια σε αυτό το σημείο θα σας εξοικονομήσει χρόνο. Αναφέρετε την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται. Μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε προσωπικές ιδιότητες που περιμένετε από έναν υποψήφιο υπάλληλο. Αλλά μην βάζετε πολύ αυστηρούς περιορισμούς: ορισμένες δεξιότητες μπορούν να συμπεριληφθούν με το σήμα "επιθυμητό", ούτε η εργασιακή εμπειρία πρέπει να περικλείεται σε αυστηρό χρονικό διάστημα - εάν ψάχνετε για άτομο με περίπου 5 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, γράψτε " από 4 έως 6 ετών ", επειδή ο αιτών με εμπειρία 4 ετών μπορεί να είναι πολύ πιο κατάλληλος για αυτήν τη θέση. Είναι πολύ ανεπιθύμητο να θέσετε όρια ηλικίας και να υποδείξετε το φύλο, αυτό παραβιάζει τα δικαιώματα των αιτούντων.
Βήμα 4
Το επόμενο σημείο είναι οι συνθήκες εργασίας, τις οποίες πολλοί εργοδότες θέλουν να παραλείψουν. Αλλά αυτή η ενότητα στο κείμενο κενών θέσεων θα προσελκύσει την προσοχή των αιτούντων. Πείτε μας με λίγα λόγια για την εταιρεία, αναφέρετε τον τόπο εργασίας, το πρόγραμμα, το μισθό και άλλες προϋποθέσεις. Αν ψάχνετε για νέο υπάλληλο επειδή το προηγούμενο άτομο παραιτήθηκε, σκεφτείτε ποιοι ήταν οι λόγοι και προσπαθήστε να βελτιώσετε τις συνθήκες. Πείτε μας για τις ευκαιρίες και τις προοπτικές εργασίας σε αυτήν την εταιρεία, αλλά μην επικαλύψετε την πραγματικότητα: δεν πρέπει να γράψετε για μια φιλική ομάδα εάν υπάρχουν διαφωνίες στο γραφείο. Μην ξεχάσετε να αφήσετε τα στοιχεία επικοινωνίας και το όνομα του υπεύθυνου επικοινωνίας σας στο τέλος.
Βήμα 5
Δεν είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε αυτό το μοτίβο στην απόσπαση της εργασίας σας, ειδικά εάν αναζητάτε υπάλληλο για δημιουργική εργασία. Οι μη τυπικές κενές θέσεις προσελκύουν περισσότερη προσοχή και ανακουφίζουν το περιττό άγχος από τον αιτούντα όταν καλεί τη διαφήμιση ή έρχεται για συνέντευξη.
