Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν πολλές ασφαλιστικές εταιρείες, σε γενικές γραμμές, κανείς δεν είναι ασφαλισμένος για το ίδιο το ατύχημα. Ειδικά εκείνοι που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες και σε μέρη όπου υπάρχει απειλή για την υγεία ή ακόμα και τη ζωή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υφιστάμενος τραυματιστεί κατά την εργασία στο χώρο σας, παρέχετε άμεση ιατρική βοήθεια επί τόπου και στείλτε τον στο νοσοκομείο για εξέταση ή άμεση θεραπεία. Αποφασίστε εάν όλα παραμένουν στη σκηνή του συμβάντος όπως ήταν κατά τη στιγμή του συμβάντος. Αυτό είναι απαραίτητο για να αποσαφηνιστεί η πλήρης εικόνα του τι συνέβη.
Βήμα 2
Οργανώστε μια εξεταστική επιτροπή, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει εσάς προσωπικά, ως διευθυντή ή οποιονδήποτε άλλο εκπρόσωπο της διοίκησης της επιχείρησής σας, μέλος της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, εκπρόσωπος της επιτροπής προστασίας εργασίας, εκπροσώπους της ιατρικής υπηρεσίας. Το καθήκον της επιτροπής είναι να ανακαλύψει την πραγματική αιτία του συμβάντος και εάν το θύμα είναι ένοχο για το συμβάν.
Βήμα 3
Πάρτε μαρτυρία από μάρτυρες, μελετήστε λεπτομερώς τη φύση του τραυματισμού και όλες τις λεπτομέρειες του τι συνέβη, εξοικειωθείτε με όλα τα αποτελέσματα της εξέτασης, καθώς και με τα δεδομένα του ιατρικού φακέλου του υπαλλήλου μετά την απόλυση. Εάν ο υπάλληλός σας είναι ασφαλισμένος, στείλτε ειδοποίηση στην ασφαλιστική εταιρεία.
Βήμα 4
Εάν το ατύχημα ήταν θανατηφόρο, φροντίστε να καλέσετε αμέσως έναν εκπρόσωπο του εισαγγελέα. Ενημερώστε τους συγγενείς του θύματος για το περιστατικό.
Βήμα 5
Εάν ο τραυματισμός ήταν σοβαρός, ομαδικός ή θανατηφόρος, μετά την εγγραφή, στείλτε τα έγγραφα στην εισαγγελία και στις τοπικές αρχές.
Βήμα 6
Βεβαιωθείτε ότι η επιτροπή διατυπώνει τη γνώμη της εντός τριών ημερών εάν η ζημία ήταν μικρή. Σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού, δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από 15 ημέρες από την ημερομηνία του συμβάντος. Εάν δεν τηρήσετε τις προθεσμίες, έχετε το δικαίωμα να παρατείνετε την περίοδο έρευνας της επιτροπής για άλλες 15 ημέρες.
Βήμα 7
Μόλις η επιτροπή διατυπώσει τη γνώμη της, αντισταθμίζει όλα τα έξοδα θεραπείας του θύματος. Ενώ ο υπάλληλός σας βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, πληρώστε τον μισθούς αναπηρίας ταυτόχρονα με τον μισθό του κατά τη διάρκεια της εργασίας και στο ίδιο ποσό.
