Το ζήτημα της αλλαγής θέσεων εργασίας ανακύπτει πάντα όταν δεν υπάρχει καριέρα στην τρέχουσα θέση. Από τη μία πλευρά, είναι επικίνδυνο να αλλάζετε θέσεις εργασίας και μπορείτε να χάσετε μια καλή και φιλική ομάδα, ένα σταθερό εισόδημα από την προηγούμενη θέση. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, πρέπει να προχωρήσετε στη σταδιοδρομία, να αποκαλύψετε τις δυνατότητές σας, να μάθετε κάτι νέο και να μην ξεχάσετε τον αυτοσεβασμό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν στην τρέχουσα εργασία δεν υπάρχει πιθανότητα αύξησης, ο μισθός διατηρείται στο ίδιο επίπεδο, παρά τον πληθωρισμό, τότε είναι καιρός να αλλάξετε κάτι. Αλλά η αλλαγή θέσεων εργασίας δεν πρέπει να είναι τυχαία, μη προγραμματισμένη πράξη. Κατά κανόνα, όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού χρειάζεται τουλάχιστον 1 χρόνο επαγγελματικής εμπειρίας σε ένα μέρος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για τους πρώτους έξι μήνες ένα άτομο προσαρμόζεται σε ένα νέο μέρος. Δηλαδή, εάν εργαζόσασταν για ένα χρόνο σε μία θέση, τότε αφιερώσατε εντελώς τον εαυτό σας στη δουλειά και λάβατε τις σχετικές δεξιότητες μόνο για έξι μήνες.
Βήμα 2
Μια αλλαγή εργασίας για πολλούς είναι μια προγραμματισμένη εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Για να ανεβείτε με επιτυχία, αρκεί να έχετε αρκετά σημαντικά "φύλλα ατού". Πρέπει να έχετε τριτοβάθμια εκπαίδευση, γνώση ξένων γλωσσών, εργασιακή εμπειρία σε μια μεγάλη εταιρεία και ικανότητα προσαρμογής.
Βήμα 3
Στις μεταλλουργικές επιχειρήσεις πετρελαίου και φυσικού αερίου, οι εργαζόμενοι διατηρούν τη δουλειά τους για 7-10 χρόνια. Αυτή η μακροχρόνια εργασία σε ένα μέρος εξηγείται από τις ευρείες ευκαιρίες ανάπτυξης, τα ειδικά προγράμματα παροχής κινήτρων της εταιρείας. Μερικές συντηρητικές επιχειρήσεις χτίζουν νηπιαγωγεία και στέγαση. Σε τέτοιες εταιρείες, είναι δύσκολο για ένα άτομο να χωρίσει με έναν εργοδότη.
Βήμα 4
Στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, τη διαφήμιση, τις επιχειρήσεις στο Διαδίκτυο, οι ηγέτες των εταιρειών κοιτάζουν με κατανόηση τη συχνή αλλαγή των εργαζομένων. Το νεοαφιχθέν προσωπικό φέρνει δημιουργικές ιδέες και βοηθά στην ανάπτυξη της εταιρείας. Οι διευθυντές τέτοιων οργανισμών γίνονται πιο φορητοί και μπορούν να εργαστούν σε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα. Και με την ανάπτυξη ιστότοπων αναζήτησης εργασίας, μπορείτε να πάρετε μια νέα θέση χωρίς να αφήσετε τη θέση σας.
Βήμα 5
Έτσι, ο αριθμός των θέσεων εργασίας, οι αλλαγές θέσεων εργασίας, η διάρκεια υπηρεσίας δεν είναι σημαντικοί. Αυτό που έχει σημασία είναι αυτό που έχετε αποκτήσει κατά τη διάρκεια της εργασίας σας: τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας. Απλώς πρέπει να το πείτε σωστά στο βιογραφικό και στη συνέντευξη στη νέα εταιρεία.
Βήμα 6
Όταν αλλάζετε θέσεις εργασίας, προετοιμάστε αντικειμενικές εξηγήσεις εκ των προτέρων, ώστε να μην τρομάξετε τον νέο εργοδότη. Πείτε μας για την ανάγκη επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης. Εξηγήστε ότι η αλλαγή θέσεων εργασίας συχνά αποτελεί εκδήλωση δραστηριότητας, επιθυμία για ανάπτυξη.
Βήμα 7
Ένας σύγχρονος εργαζόμενος που γνωρίζει τη δική του αξία δεν κάθεται. Ένα τέτοιο άτομο παρακολουθεί συνεχώς την κατάσταση στην αγορά εργασίας, παρακολουθεί το επίπεδο των μισθών προκειμένου να ανέβει ένα βήμα ψηλότερα στη σκάλα της σταδιοδρομίας την κατάλληλη στιγμή. Η καριέρα σήμερα δεν είναι μια σταδιακή άνοδος σε έναν οργανισμό, αλλά ένα υγιές στρατηγικό σχέδιο για μετάβαση από τη μια εταιρεία στην άλλη προκειμένου να λάβει μια άξια προώθηση.
