Οι συχνές αλλαγές θέσεων εργασίας είναι ένας αρνητικός παράγοντας στην αξιολόγηση ενός υποψηφίου για μια κενή θέση από τις υπηρεσίες προσωπικού των περισσότερων μεγάλων επιχειρήσεων. Ωστόσο, η υπερβολικά μακρά εργασία σε ένα μέρος απουσία επαγγελματικής ανάπτυξης δεν θεωρείται επίσης θετικό σημάδι.
Το ζήτημα της συχνότητας αλλαγής του χώρου εργασίας είναι κατάλληλο για κάθε σύγχρονο άτομο, καθώς είναι η εργασιακή εμπειρία και ο αριθμός των προηγούμενων εργοδοτών που είναι οι πιο σημαντικές συνθήκες για την αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων ενός υποψηφίου για οποιαδήποτε κενή θέση. Με την πάροδο του χρόνου, η μέση διάρκεια εργασίας σε ένα μέρος μειώνεται σταδιακά καθώς αυξάνεται η κινητικότητα των εργαζομένων. Ωστόσο, κάθε απόφαση για μετάβαση σε άλλη εργασία πρέπει να λαμβάνεται με εξαιρετική προσοχή, καθώς οι μελλοντικοί εργοδότες συχνά πρέπει να βρουν μια πειστική εξήγηση για τους λόγους αυτών των αλλαγών.
Χαρακτηριστικά των συχνών αλλαγών στην εργασία
Η αρνητική στάση των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού απέναντι στους εργαζομένους που αλλάζουν συχνά τους εργοδότες τους είναι αρκετά κατανοητή και λογική. Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, οι συχνές αλλαγές στον χώρο εργασίας εξηγούνται από την αδυναμία εργασίας σε μια ομάδα και αλληλεπιδρούν με συναδέλφους, ανεπαρκή προσόντα, υπερβολικές φιλοδοξίες ή απροθυμία επίλυσης σοβαρών επαγγελματικών προβλημάτων. Αυτή η συμπεριφορά ενός ατόμου που αναζητά εργασία μπορεί να θεωρηθεί φυσιολογική μόνο στα αρχικά στάδια της καριέρας του, όταν αναζητά την πιο κατάλληλη εταιρεία για αυτόν. Εάν ο εργοδότης δείχνει ενδιαφέρον για έναν υποψήφιο που αλλάζει συχνά θέσεις εργασίας, τότε θα πρέπει να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε κάθε περίπτωση μετάβασης σε νέα θέση εργασίας, τους λόγους λήψης των κατάλληλων αποφάσεων.
Χαρακτηριστικά της μακροχρόνιας εργασίας σε ένα μέρος
Η μακρά εργασία θεωρείται συνήθως εργασία για έναν εργοδότη, η περίοδος της οποίας υπερβαίνει τα πέντε χρόνια. Αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά αισθάνονται ότι έχουν εξαιρετικές προοπτικές στην αγορά εργασίας, επειδή η ανθεκτικότητά τους, η ικανότητά τους να εργάζονται σε μια ομάδα και να εκτελούν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους δεν είναι αμφίβολα. Ωστόσο, αυτή η γνώμη ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος, στη διαδικασία της μακροχρόνιας εργασίας, επιδεικνύει σταδιακή επαγγελματική ανάπτυξη, γεγονός που δείχνει την ανάπτυξή του.
Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντα ενός συνηθισμένου ειδικού για έναν εργοδότη για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε αυτό θα δημιουργήσει επίσης εύλογες αμφιβολίες μεταξύ των μελλοντικών δυνητικών διευθυντών του. Μεταξύ των σύγχρονων υπαλλήλων, η βέλτιστη περίοδος εργασίας σε ένα μέρος θεωρείται μια περίοδος 3-5 ετών, μετά την οποία ο εργαζόμενος αναζητά μια νέα θέση εργασίας με αυξημένες προοπτικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Η μεγαλύτερη απασχόληση συνιστάται μόνο εάν ο σημερινός εργοδότης παρέχει τέτοια ανάπτυξη.
