Δεν υπάρχουν μικροπράγματα στην επικοινωνία με έναν υφιστάμενο και έναν αφεντικό. Για να παραμείνετε σε καλή κατάσταση με τη διεύθυνση, πρέπει όχι μόνο να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας, αλλά και να έχετε κάποιο βάρος στη συλλογική εργασία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να κερδίσετε τον σεβασμό ενός εργοδότη, πρέπει να συμπεριφέρεστε με τον σωστό τρόπο. Εκτελέστε τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και γρήγορα. Μην μεταφέρετε την ευθύνη σε άλλους, να είστε σαφώς υπεύθυνοι για το πεδίο εργασίας σας. Μην διαταράξετε τις προθεσμίες, μην εγκαταλείπετε την παράλληλη διαχείριση πολλών έργων. Εάν αυτό είναι μέρος των καθηκόντων σας, ο διαχειριστής μπορεί να το ζητήσει από εσάς.
Βήμα 2
Επικοινωνήστε με τους συναδέλφους με φιλικό τρόπο, αλλά μην εισβάλλετε. Αυτή είναι μια ομάδα εργασίας, όχι ένα διασκεδαστικό πάρτι. Η υπερβολική διείσδυση στον προσωπικό χώρο επηρεάζει την εργασία. Μπορείτε να λυπηθείτε για έναν φίλο και να μην τον ενημερώσετε για ένα λάθος, και τότε θα απειλήσει ολόκληρο το τμήμα με μεγάλα προβλήματα. Επομένως, διατηρήστε κάποια απόσταση με τους συναδέλφους σας, θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε μια ομοιόμορφη εργασιακή σχέση.
Βήμα 3
Μην ασχολείστε με εταιρικές αντιπαραθέσεις. Συχνά συμβαίνει, ειδικά σε μια γυναικεία ομάδα, ότι ένας ηγέτης δεν μπορεί να βρει μια κοινή γλώσσα με τον άλλο και δημιουργεί ολόκληρο το τμήμα εναντίον του αντιπάλου. Απομακρυνθείτε από την κατάσταση. Η δουλειά σας είναι να εκπληρώσετε με σαφήνεια τα καθήκοντά σας και όχι να επιλύσετε διαμάχες και σκάνδαλα.
Βήμα 4
Εάν ο εργοδότης σας σάς αναγκάσει να εργαστείτε υπερωρίες χωρίς επιπλέον αμοιβή, καταστήστε σαφές ότι εκτός από την εργασία, έχετε και οικιακές ευθύνες. Και μπορείτε να συζητήσετε επιπλέον ώρες μόνο αν πληρώνονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πολύ συχνά σε μια τέτοια κατάσταση, οι εργαζόμενοι φοβούνται την απόλυση. Αλλά είναι αδύνατο να γίνει αυτό χωρίς λόγο. Και αν είστε πολύτιμο άτομο, τότε ο διευθυντής θα προτιμούσε να σας πληρώσει επιπλέον για υπερωρίες παρά να σας απολύσει και στη συνέχεια να αναζητήσει έναν κατάλληλο ειδικό.
Βήμα 5
Μην κουράζετε την ηγεσία. Αυτή η συμπεριφορά δείχνει ότι δεν είστε σίγουροι για τον εαυτό σας ως ειδικός. Και ακόμα κι αν κάνετε τη δουλειά σας καλά, το αφεντικό θα έχει αμφιβολίες για την ικανότητα. Θα σας παρακολουθεί πιο στενά, και η στενή επίβλεψη είναι το πιο δύσκολο. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι επικοινωνείτε με τη διεύθυνση, ακόμα κι αν κάτι δεν λειτουργεί. Ας πούμε ότι πρόκειται για προσωρινές εργασιακές δυσκολίες που μπορούν εύκολα να διορθωθούν. Βλέποντας την ηρεμία σας, ο διευθυντής θα διασφαλίσει ότι είστε ακριβώς ο ειδικός που χρειάζεται.
