Η μεταφορά σε εταιρεία διαχείρισης της ίδιας επιχείρησης πραγματοποιείται εθελοντικά σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η μεταφορά δεν πραγματοποιηθεί σε θέση επιλογής, τότε μπορεί να υποβληθεί σε επεξεργασία με τον συνηθισμένο τρόπο. Εάν η μετάβαση πραγματοποιηθεί σε μια εκλεκτική θέση, τότε σύμφωνα με το νόμο θα πρέπει να γίνεται με απόλυση και νέα απασχόληση.
Απαραίτητη
- - δήλωση (κατά τη μεταφορά κατόπιν προσωπικού αιτήματος) ·
- - κοινοποίηση (κατά τη μεταφορά με πρωτοβουλία του εργοδότη) ·
- - Σειρά;
- - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας εργαζόμενος μεταβιβάζεται με δική του ελεύθερη βούληση, τότε είναι υποχρεωμένος να υποβάλει αίτηση. Κατά τη μεταφορά εντός της ίδιας εταιρείας, η επεξεργασία δεν πραγματοποιείται. Αλλά εάν ένας υπάλληλος θέλει να πάρει άλλες διακοπές πριν πάει να εργαστεί σε μια εταιρεία διαχείρισης, τότε πρέπει να τις παράσχετε.
Βήμα 2
Εκδώστε μια εντολή μεταφοράς, υποδείξτε τον λόγο της μεταφοράς, ημερομηνία. Εάν έχετε δώσει άλλες διακοπές, τότε γράψτε ότι η μεταφορά πραγματοποιείται μετά τη χρήση των επόμενων διακοπών.
Βήμα 3
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά. Η ημερομηνία μεταφοράς της δικής σας δωρεάν θα εισαχθεί σύμφωνα με την ημερομηνία που ορίζεται στην παραγγελία.
Βήμα 4
Εάν μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε εταιρεία διαχείρισης με δική σας πρωτοβουλία, ενημερώστε τον γραπτώς δύο μήνες πριν από τη μεταφορά.
Βήμα 5
Εκδώστε μια παραγγελία όταν λήξει η ειδοποίηση. Καταγράψτε τη μεταφορά στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Οι υπεύθυνοι εκπρόσωποι του τμήματος προσωπικού της εταιρείας διαχείρισης θα συνάψουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 6
Εάν ένας υπάλληλος θέλει να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες των επόμενων διακοπών και μόνο μετά από αυτό να αρχίσει να εργάζεται στην εταιρεία διαχείρισης, τότε πρέπει να του δώσετε την ευκαιρία να ασκήσει αυτό το δικαίωμα.
Βήμα 7
Εάν ένας υπάλληλος από τη διαρθρωτική σας μονάδα εκλεγεί σε διοικητική θέση, τότε πρέπει να ακολουθήσετε τη συνήθη διαδικασία απόλυσης (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 8
Μετά την απόλυση, εκδώστε έναν πλήρη υπολογισμό (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και αντισταθμίστε όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών (άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 9
Η απασχόληση θα διευθετηθεί από τον αρμόδιο εκπρόσωπο της εταιρείας διαχείρισης στο πλαίσιο του άρθρου 68 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία εισδοχής σε εκλεκτική θέση δεν διαφέρει από τη συνήθη απασχόληση.
Βήμα 10
Ο εκλεγμένος ηγέτης υποχρεούται να παρουσιάσει ένα βιβλίο εργασίας, ένα έγγραφο για την εκπαίδευση, ένα έγγραφο ταυτότητας και άλλα έγγραφα που προβλέπονται από τις ιδιαιτερότητες του έργου. Κάθε φορά που ένας εργαζόμενος επανεκλέγεται για μια επιπλέον θητεία, οι εξουσίες επεκτείνονται με απόλυση και νέα απασχόληση.
