Οι σύγχρονες πραγματικότητες των μεγαλοπωλήσεων είναι τέτοιες που πάντα υπάρχουν αιτούντες για μια εξαιρετικά αμειβόμενη ενδιαφέρουσα εργασία. Και η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να επιλέξει να προσλάβει νέους ειδικούς με καλή εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες απαραίτητες για αποτελεσματική λειτουργία ή να αφήσει τους παλιούς. Όσοι βρίσκονται ήδη σε κερδοφόρα θέση πρέπει να δείξουν θαύματα αποτελεσματικότητας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να γίνετε απαραίτητοι για την ηγεσία, πρέπει να εκπληρώσετε γρήγορα και αποτελεσματικά τις εργασιακές σας ευθύνες. Ο ιδανικός υπάλληλος δεν θέτει περιττές ερωτήσεις σχετικά με την εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί. Ο ίδιος βρίσκει επιλογές για τη λύση τους, χωρίς να ενοχλεί τις αρχές με συνεχείς εγκρίσεις των απλούστερων σημείων.
Βήμα 2
Για να αποτρέψετε τα αφεντικά από το να σκεφτούν να αντικαταστήσουν υπαλλήλους, πρέπει όχι μόνο να κάνετε τη δουλειά σας καλά, αλλά και να δείξετε πρωτοβουλία. Προσφέρετε νέες λύσεις που είναι βέλτιστες για την εταιρεία, εκφράστε ενεργά τη γνώμη σας, προσπαθήστε να ωφελήσετε όχι μόνο το τμήμα σας, αλλά και την εταιρεία στο σύνολό της.
Βήμα 3
Ένας αναντικατάστατος υπάλληλος έρχεται στη δουλειά εγκαίρως και ακόμη και μετά από μια δύσκολη μέρα παραμένει διαθέσιμο μέσω κινητού τηλεφώνου. Μερικές φορές συμβαίνει ανωτέρα βία και η διεύθυνση χρειάζεται επείγουσα διαβούλευση με αυτόν ή τον ειδικό εκτός των ωρών εργασίας. Ένας υπάλληλος που δεν αρνήθηκε να βοηθήσει θα κερδίσει σεβασμό στα μάτια της διοίκησης.
Βήμα 4
Ο ιδανικός υπάλληλος δεν ανέχεται προσωπικά προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον. Δεν ζητάει πρόωρη άδεια για να παραλάβει το παιδί από το νηπιαγωγείο, δεν πηγαίνει διακοπές με δικά του έξοδα σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, δεν παίρνει άδεια μετά από εταιρικές εκδηλώσεις κ.λπ. Είναι πάντα σε καλή κατάσταση και στην εργασία αφιερώνει χρόνο αποκλειστικά σε επίσημα καθήκοντα.
Βήμα 5
Ένας αναντικατάστατος υπάλληλος πρακτικά δεν αρρωσταίνει. Και αν ξαφνικά μια σοβαρή γρίπη ή ένα κάταγμα δεν του επιτρέψει να είναι παρών στη δουλειά, εκτελεί τα καθήκοντά του από απόσταση, από το σπίτι. Εάν δεν το κάνει αυτό, η διοίκηση θα αναγκαστεί να αναζητήσει έναν αντικαταστάτη του και ο νέος υπάλληλος πιθανότατα θα κάνει τα πάντα καλύτερα και ταχύτερα. Αυτό θα θέσει υπό αμφισβήτηση τον αναντικατάστατο του προηγούμενου εργαζομένου.
Βήμα 6
Ο ιδανικός υπάλληλος βελτιώνεται συνεχώς όχι μόνο στο επάγγελμά του, αλλά και σε συναφείς τομείς. Παρακολουθεί θεματικές εκθέσεις στον ελεύθερο χρόνο του, συμμετέχει σε προπονήσεις και σεμινάρια. Γνωρίζει τις τελευταίες τάσεις και τις εφαρμόζει για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης της εργασίας.
