Η πληρωμή των μισθών σε περίπτωση πτώχευσης ενός οργανισμού πραγματοποιείται στη δεύτερη θέση. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αναμένουν να λαμβάνουν όλες τις καθυστερημένες πληρωμές, καθώς και τους τόκους για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών.
Το κράτος παρέχει αυξημένη προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων αυτών των οργανισμών που βρίσκονται στο τελικό στάδιο της πτώχευσης (διαδικασία πτώχευσης). Μετά τη δημιουργία της πτωχευτικής περιουσίας, οι αξιώσεις των υπαλλήλων ικανοποιούνται στη δεύτερη θέση μετά την καταβολή αμοιβής στον υπεύθυνο πτώχευσης, με άλλα έξοδα για διαδικασίες πτώχευσης, καθώς και αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν στη ζωή και την υγεία τρίτων (εάν υπάρχουν σχετικές απαιτήσεις). Όλες οι άλλες υποχρεώσεις, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών βάσει διαφόρων συμβάσεων αστικού δικαίου, εκτελούνται μόνο μετά την ολοκλήρωση των διακανονισμών με υπαλλήλους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός καταβάλλεται με τη σειρά της ακολουθίας ημερολογίου.
Τι πληρωμές δικαιούνται οι υπάλληλοι σε πτώχευση
Η νομοθεσία προβλέπει τη μεταφορά όλων των οφειλόμενων πληρωμών στους υπαλλήλους της αφερέγγυας εταιρείας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν να λάβουν μισθούς, μη αμειβόμενες αμοιβές διακοπών, αποζημίωση αποχώρησης. Επιπλέον, εάν οι πληρωμές αυτές καθυστερήσουν, οι εξουσιοδοτημένοι φορείς διαχείρισης της εταιρείας υπολογίζουν και πληρώνουν τόκους για την περίοδο καθυστέρησης, η οποία επίσης λογίζεται στη δεύτερη σειρά. Κάθε πληρωμή που οφείλεται στους εργαζομένους υπολογίζεται ανάλογα με την ημερομηνία κατά την οποία η εργοδότης εταιρεία υποχρεώθηκε να εκδώσει τα αντίστοιχα κεφάλαια. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η μόνη επιλογή για μη λήψη αμοιβών για εργασία και άλλες συναφείς πληρωμές είναι μια κατάσταση στην οποία η αφερέγγυη εταιρεία δεν διαθέτει αρκετά χρήματα ακόμη και για να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις των πιστωτών δεύτερης προτεραιότητας.
Ποιες πληρωμές ενδέχεται να είναι περιορισμένες κατά την πληρωμή με υπαλλήλους
Έχουν θεσπιστεί ειδικοί όροι για την πληρωμή των μισθών στον επικεφαλής μιας αφερέγγυας εταιρείας, καθώς και στους αναπληρωτές του, τον επικεφαλής λογιστή και ορισμένους άλλους υπαλλήλους που κατέχουν διευθυντικές θέσεις. Ειδικότερα, όταν απολύονται αυτά τα άτομα, η αποζημίωση τους περιορίζεται στο ποσό που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και το επιπλέον μέρος μπορεί να ικανοποιηθεί μόνο μετά από διακανονισμό με πιστωτές τρίτης προτεραιότητας. Επίσης, το διαιτητικό δικαστήριο μπορεί να μειώσει το ποσό της αμοιβής για την εργασία αυτών των προσώπων εάν αύξησαν σκόπιμα τους μισθούς τους πριν υποβάλουν αίτηση πτώχευσης.
